浙江在线3月23日讯（浙江在线记者 刘进希）近日，温州文成县召开人才与科技发展大会，推出今年人才新政。此次新政最大特色是针对山区急需人才的城建、医疗、教育、旅游等领域，注重加大留才育才力度，为打造“两山”转化和绿色高质量发展的文成样本提供智力支撑。

　　当前人才与科技问题，已经成为制约文成发展的最大问题之一。其中人才外流问题尤为严重，近3年该县引进人才仅100多名，却有253名专技和党政人才通过考试招聘调往温州市区和杭州等地。为此，文成县提出政企联动、外引内培、平台集聚三项措施，加大各类人才引进、培养、使用、激励力度，力争实现人才战略突围。

　　文成将建立优秀人才奖励基金，每年由财政存入5万至7万元，连存20年。留县人才每5年可按比例提取一次，退休时可连本带息一次性领取余额；如果人才中途调离或未通过相关考核，余额将收回。

　　该县将实施优秀人才津贴奖励制度，对从事专业工作的正高级专业技术人才、省特级教师、省教坛新秀、市级名师名校长名班主任、市级名医名院长名护士、高级导游员等每年给予1万到2万元津贴；向在当地没有房产的人才给予每月600~2000元不等的租房补贴，连发5年，或优先安排入住人才公租房；在该县中小学幼儿园工作的师范类全日制普通高校一本毕业生、在当地乡镇卫生院工作的医学院全日制医学类专业本科毕业生，给予在当地首次购房10万元补助。

　　同时，文成重视吸引高校毕业生长期落户。全职到该县乡镇卫生院或中小学幼儿园工作的相关专业本科、一本和硕士以上毕业生，每月给予补贴600~1000元，连补3年；高校生毕业3年内初次到该县办企业，3年内每年给予企业最高5万元补贴；全日制本科、硕士和博士生毕业5年内到该县工作并签约3年以上的，3年内每年最高补贴6万元。