2018年4月，三门召开“百名干部五线历练”工作动员会，在全市率先启动年轻干部“五个一线”立功竞赛活动。100余名挂职干部奔赴改革发展、县乡基层、项目建设、重点工作、驻外招商等一线岗位挂职历练。

　　一年来，该县创新探索“选、学、练、比、管、用”六字方针，走出了“五线历练”的三门特色之路，逐步形成了全县年轻干部在服务一线中推进工作，在担当有为中成长成才的良好生态。

　　精准选派 导师结对

　　据悉，全县共设置挂职岗位109个，除向省级机关争取到4个挂职岗位外，其余均为基层一线岗位。人选方面，注重人岗精准匹配，既缩短挂职干部的适应过程，又最大程度发挥干部特长。

　　县财政局财政监督科科长朱以烨，自挂职三门经济开发区管委会后，利用专业所长，在台州市北部湾区开发集团的整合工作中发挥了主力军作用；县海洋与渔业局办公室副主任许海超，自挂职沙柳街道后，大力推动养殖科学化发展以及美丽渔村建设，争取“两山”资金300万元……

　　既要发挥特长，也要补齐短板，个人努力是决定性因素，组织培养也至关重要。

　　三门建立了“一名导师、一套荐书、一个学习城、一批现场教学基地、一系列专题培训”的“五个一”学习机制，全方位提升干部干事创业本领以及党性修养、思想觉悟。每位干部都有一名综合素质突出的导师；每季阅读一本推荐书目并撰写心得体会；定期在网络学习城上学习；到亭旁党性教育基地等现场教学点观摩；参加“五线历练”干部系列大讲堂、主题培训，做与当前工作关联度高的专题研讨……

　　“以前是自己摸索着前行，有时会走弯路。现在有了导师指导，学习成长明显变快。”亭旁镇坑下村选调生村官陈威屹说。

　　以练促炼 比学赶超

　　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，只有经历实践的打磨，才能培养出理想远大、意志坚定、作风务实的好干部。

　　原县政协研究室信息宣传科科长吴康在浦坝港镇挂职，适逢该镇开展小城镇环境综合整治，清理垃圾杂物、拆除蓝色屋顶（铁皮屋）等，桩桩件件都直面群众，练的是服务群众的贴心、耐心、诚心。

　　“群众不想拆除，最担心的是遭遇不公平。只要把一碗水端平，他们会慢慢接受。”吴康说。他把寝室安在村里，平常和村民多聊天，“人熟悉了，群众工作就容易多了。”

　　谈及变化，他觉得最明显的是脸皮变厚，知识面更广，脚步丈量出的案例更真实丰富。这是以往坐办公室无法比拟的。

　　他的个人选题是关于乡村振兴和本土品牌建设，小组以亩产论英雄选题参加第二期青年论坛。