去年年底，绍兴嵊州市开展“履职指数”考评，将村环境卫生、值班上班这些“小事”纳入日常考评，处置了一批履职不作为、慢作为的干部。在处置低分干部的同时，嵊州市委组织部还将“履职指数”考评中表现突出的50名优秀村支书建库。“优秀村支书库”建立起来干什么？今年年初，他们就当了一次“考官”。

　　年初，嵊州对全市199个“五星达标”创建村的工作完成情况进行验收，验收组有60名成员，除了市委办、组织部、文明办、农办等部门外，“优秀村支书库”里的30名村支书也担任此次“大考”的评审员。

　　嵊州市委组织部相关负责人表示，通过专业评审团与村支书评审团相结合的方式，在新农村建设验收中尚属首次。旨在通过这样的工作方式，让专业的人干专业的事，让干事的人更专业。此次考评共分10个验收组，每组成员由专业评审员和村支书评审员组成，人数各占一半。为了确保公平，这些村支书评审员异地交叉参加各地的验收评审。

　　为了让这些村支书当好考官，在验收之前，嵊州市专门对这些村支书“考官”进行了相关的业务培训。五星牵头部门业务负责人分别就验收标准、要点和要求进行专业讲解，制定易懂易操作的“验收攻略”。培训后，对村支书“考官”分别进行了分工。

　　下王镇石舍村党支部书记任团结是“省千名好支书”，他也是“优秀支书库”的成员之一。这次，他被抽调担任崇仁镇22个村的创建验收评审员。

　　“以前都是上面来验收我们村里的工作，现在自己担任验收评审员，有了‘话语权’，这既是荣誉，又是一种压力。”任团结介绍，验收的项目很多都是工作中亲身经历过的，如今他却从被验收者变成考评者，对各村“党建星、富裕星、美丽星、和谐星、文明星”依次打分，而这些都将与乡镇（街道）年度党建工作考核、村干部年度考核、百名优秀村干部评选等挂钩。验收通过后，再经绍兴市验收确认予以命名，并作为各级补助资金核拨的依据。

　　王院乡王院村村支书蒋松平则感叹，“与其说来当‘考官’，还不如说是来学习。比如，三界各村充分发挥乡贤多的优势，成立了乡贤理事会，助推五星达标创建工作，就很值得我们山区村学习。”