“一场围观带来的大改变！”宁波浙铁大风化工有限公司的人力资源主管黄丽雪用这样的话语形容企业博士后工作站的建站情况。今年5月，在现场观摩了解一些优秀企业博士后工作站后，浙铁大风于当日下午递交建站申请。在人才部门“手把手”的指导下，企业很快获得批文。如今，华东理工大学的博士后及其团队已经入驻浙铁大风，一系列产品质量提升与性能改造的工程实验正稳步推进。

　　从积极的平台建设扶持政策到细致入微的建站辅导，如今，越来越多希望优质人才科研平台助力但又担心建站太麻烦的企业搭上了博士后工作站这样一个“高端智力快车”，快速推动产学研结合落地。记者了解到，在今年上半年，我市新设省级博士后工作站12家，数量居全省首位，占到了全省总数的1/4。

　　据了解，为了更好地搭建博士后工作站这一“引凤平台”，我市各地捧出满满诚意，不少区县（市）的政策扶持力度在全省乃至全国领先，同时，在企业建站过程中的辅导和服务，更是细致入微。我市各地还通过多种渠道，打通青年博士人才和博士后工作站的对接途径，并鼓励人力资源服务机构和行业协会积极发挥作用，实现博士人才和企业需求的精准匹配。在一系列举措的共同作用下，我市的博士后工作站载体和青年博士人才的流入实现了双增长。

　　来自人力社保部门的数据显示，2017年以来，我市累计新增省级博士后工作站54家，占全省增量的五分之一以上，目前，全市省级以上博士后工作站已达178家。同时，近年来我市每年招收的博士后在90人以上，累计招收人数达926人，目前在站212人，出站留甬工作313人。