昨天（9月10日）是第35个教师节，鄞州区向该区教师送上了一份节日大礼——再次上调工资，激励教师创先争优，让鄞州成为教师成长发展的沃土。

　　据统计，2016年至2019年期间，鄞州区在区财政相对紧张的情况下，仍保证25亿元以上的费用投入教育领域，其中教师工资福利支出占财政性教育经费比例多年超过65%。教师绩效工资（含部门奖励基金）实现连续四年上涨：由2016年的人均10万元增长到2019年的人均14万元，增长幅度达到40%。

　　“目前，鄞州区有事业编制教职工人数6881人，占鄞州、海曙、江北三区在编教职工人数的46%左右。”该区教育局相关负责人表示，今后，鄞州区教师收入将与公务员同频同步调整，不断缩小与公务员的差距，真正体现教师国家公职人员的法定地位。

　　该区重点保障农村、山区教师待遇，先后出台农村特岗教师津贴、乡镇工作补贴、山区边远地区教学津贴等，推动教育资源均衡化发展。偏远农村教师得到的额外津补贴最高要比城区同类教师每年高1.8万元，靠近城郊的乡村教师也有近万元。按每人每年不低于900元的标准保障乡村教师享受一次免费常规体验，进一步完善乡村教师重大疾病救助和乡村特困教师救助两项制度。

　　近年来，该区不断加大对乡村学校教育资金投入。云龙镇甲南小学就是其中之一。按该区出台新的义务教育经费保障机制，甲南小学在基础设施建设资金上可得到区里50%的补贴。在当地党委政府关心下，甲南小学获得了6000万元的改造升级经费。改建后学校基本满足学生国家课程和拓展性课程需要，还改建公园，新增5亩农场。

　　优质的教育环境和收入待遇让乡村教师“留得住”，各项政策倾斜让优秀教师“下得来”。该校校长陈兵说，如今甲南学生享有和城区孩子一样的均衡优质教育。

　　鄞州区在注重教师收入的同时，更加关心教师的成长。鄞州区构建起分层分类全员师训体系，完善教师专业成长梯队建设，落实教师每年360学时培训，教师年人均师训经费2800元。该区通过高端教师培养工程，助优秀骨干教师更好发展。连续两届的高端教师培训助余文君走出了职业发展的“高原期”，连续获得市名师、省优秀教师、省特级教师三项荣誉，成功实现职业生涯的“三级跳”。该区还将高端培养对象拓展到校长、班主任以及教师队伍建设中。

　　近3年来，该区新增4名省特级教师、8名正高级教师、5名市名校长、10名市名师、12名市学科骨干和4名骨干班主任，人数居各区县（市）前列。

　　“教师收入高了，干劲更足，感到肩上的担子更重。教师收入的提升不仅稳定了教师队伍，更重要的是吸引全国各地优秀的教师来鄞州就业。”昨天，曙光中学校长周建立说，前来该校应聘的教师人数大幅增加，毕业于北师大、华师大等名校的人才明显增多。