工作如何创新？队伍如何成长？服务如何提升？廉洁如何保证？围绕这四个问题，青年干部们竞相展开“头脑风暴”，亮出见解。有的侃侃而谈发表主题演说，有的以诗朗诵的形式进行另类解读，还有的用一个五分钟情景小品，以风趣的剧情活灵活现地演绎出自己的见解……这是前不久发生在嘉善县姚庄镇中层干部培训班上的一幕，也是该镇上月刚刚启动的“姚望未来”干部梯队建设工程系列活动首轮培训的重头戏。

　　据悉，近期嘉善县着眼打造一支忠诚干净担当、有勇有谋、善作善成的高素质专业化年轻干部队伍，在全县范围内启动实施优秀年轻干部“善接未来”五年成才行动，重点将实施“源头蓄水”“薪火培育”“活力倍增”“护航暖心”“优苗选拔”五大工程。这次姚庄镇的“姚望未来”干部梯队建设工程，是对该县“善接未来”五年成才行动的无缝衔接和具体落实，是姚庄镇在完成内部机构改革后，构筑递进式培养链条，持续锻造堪当重任的中青年干部队伍的重点载体。

　　“‘姚望未来’干部梯队建设工程是姚庄镇持续加力抓干部队伍建设的最新举措。”姚庄镇党委委员徐雄熊说。近年来，姚庄镇从上到下都十分重视抓干部队伍特别是年轻干部队伍建设，镇党委主要领导不仅亲自为干部队伍建设谋篇布局，还一竿子到底亲自参与年轻干部的带培、关注年轻干部的成长。“我们为年轻干部创设的‘锦绣论坛青年说’平台，两年多来举办了20多期活动，镇党委书记几乎每期都到。”徐雄熊说。采访中，记者也通过姚庄干部如数家珍般的讲述、青年干部激情满满的状态深切地感受到，在新时代，姚庄干部队伍建设的内涵也正变得更加丰富。正如他们自己说的，青年干部是基层工作宝贵的“蓄水池”，要让这支“生力军”加速成长为“为姚庄再干20年的干部队伍”。

　　据了解，姚庄镇“姚望未来”干部梯队建设工程将通过分层分批持续开展全方位、各层次培训，助推中青年干部良性成长。首轮中层干部培训班结束后，姚庄镇即将策划开展百名青年干部“大调研、大辩论、大劳动、大派挂、大练笔”活动，由镇党委领导班子成员分别担任带培导师，分时间段组织青年干部开展基层调研、主题辩论、劳动体验、派挂锻炼、文字撰写等集训活动，展示青春风采、碰撞思想火花，培养能说、会写、肯干的全能型年轻干部。之后，该镇还将面向村（社区）年轻干部开展培训提升活动。

　　“姚望未来”，既是对青年干部美好未来的殷切期望，也承载着对姚庄这个省级小城市试点镇辉煌未来的美好愿望。据介绍，向着培育出一支“扣紧对党忠诚扣子、打牢干事创业底子、敢挑攻坚克难担子、走实服务群众路子、常照清正廉洁镜子”的青年干部队伍的目标，近年来，姚庄创设了一些助力年轻干部展示和成长的载体，并在各类干部梯队建设、能力培育活动中发现了不少“好苗子”。截至今年该镇内部机构改革后，已经有20名“85后”和准“90后”干部脱颖而出，踏上了中层岗位，一些年轻干部已经在部门岗位中独当一面。

　　“我们将继续深入实施‘善接未来’五年成才行动，不断深化‘姚望未来’干部梯队建设工程，为姚庄镇争当长三角高质量发展排头兵提供坚强的组织保证。”姚庄镇党委相关负责人表示。