海曙打出校地合作“技术牌” 助力巡回校招揽才
2019-03-25 08:11:24
来源: 宁波日报 记者 周琼 通讯员 赵晶

  “既有专业匹配度,岗位关键能力得分又很出色,这次,通过提前对接测评,校招的效率和精度都有了明显提升。”近日,在海曙区全国高校引才武汉招聘会现场,君禾泵业的人力资源主管收获颇丰,招揽到满意的人才。

  和以往的“广种薄收”不同,这一轮巡回校招,海曙区人社部门打出了“技术牌”,运用当地“泛3315计划”的人力资源团队所研发的人才职业潜能评估系统,帮助企业建立岗位关键能力模型。“用技术说话,用数据说话,为企业‘找对人用好人’提供大数据支持。”海曙区人社部门有关负责人告诉记者,通过提前的人才潜能测评和职业规划辅导,可以帮助企业提高30%左右的招聘成功率。

  刘同学是武汉一所高校的高分子专业硕士研究生,专业特性决定他需要长期在实验室和各种实验打交道。但现场测评专家发现,在他的人才职业潜能评估中,营销和演绎指数远远高于研发指数。沟通中,刘同学表示更喜欢“和人打交道”。测评专家建议其结合所学专业,寻求营销方面的工作,这样既可以发挥其专业背景优势,也能适应他自身潜能特点。

  “这一轮招聘中,我请每一个进入面试的同学做了测评,测评结果显示的关键能力低于50%的,我们就要慎重考虑。”宁波工业互联网研究院有限公司的人力资源负责人这样告诉记者。这位负责人介绍,这次武汉校招中,他们的招聘团队收到了30多份简历,“有八九名同学进入了第二轮面试,提前测评,可以让他们更清楚该把简历投向哪些岗位,对我们来说,招到的人也更为合适。”

  据悉,海曙人社部门还将组织辖区企业前往杭州、南昌、哈尔滨、重庆等地高校引才,进一步推进“一产业一院校”校地合作。

标签:海曙区;测评;人力资源;人才;高校
编辑:马轶伦
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海曙打出校地合作“技术牌” 助力巡回校招揽才
2019-03-25 08:11:24 来源: 宁波日报 记者 周琼 通讯员 赵晶

  “既有专业匹配度,岗位关键能力得分又很出色,这次,通过提前对接测评,校招的效率和精度都有了明显提升。”近日,在海曙区全国高校引才武汉招聘会现场,君禾泵业的人力资源主管收获颇丰,招揽到满意的人才。

  和以往的“广种薄收”不同,这一轮巡回校招,海曙区人社部门打出了“技术牌”,运用当地“泛3315计划”的人力资源团队所研发的人才职业潜能评估系统,帮助企业建立岗位关键能力模型。“用技术说话,用数据说话,为企业‘找对人用好人’提供大数据支持。”海曙区人社部门有关负责人告诉记者,通过提前的人才潜能测评和职业规划辅导,可以帮助企业提高30%左右的招聘成功率。

  刘同学是武汉一所高校的高分子专业硕士研究生,专业特性决定他需要长期在实验室和各种实验打交道。但现场测评专家发现,在他的人才职业潜能评估中,营销和演绎指数远远高于研发指数。沟通中,刘同学表示更喜欢“和人打交道”。测评专家建议其结合所学专业,寻求营销方面的工作,这样既可以发挥其专业背景优势,也能适应他自身潜能特点。

  “这一轮招聘中,我请每一个进入面试的同学做了测评,测评结果显示的关键能力低于50%的,我们就要慎重考虑。”宁波工业互联网研究院有限公司的人力资源负责人这样告诉记者。这位负责人介绍,这次武汉校招中,他们的招聘团队收到了30多份简历,“有八九名同学进入了第二轮面试,提前测评,可以让他们更清楚该把简历投向哪些岗位,对我们来说,招到的人也更为合适。”

  据悉,海曙人社部门还将组织辖区企业前往杭州、南昌、哈尔滨、重庆等地高校引才,进一步推进“一产业一院校”校地合作。

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