“既有专业匹配度，岗位关键能力得分又很出色，这次，通过提前对接测评，校招的效率和精度都有了明显提升。”近日，在海曙区全国高校引才武汉招聘会现场，君禾泵业的人力资源主管收获颇丰，招揽到满意的人才。

　　和以往的“广种薄收”不同，这一轮巡回校招，海曙区人社部门打出了“技术牌”，运用当地“泛3315计划”的人力资源团队所研发的人才职业潜能评估系统，帮助企业建立岗位关键能力模型。“用技术说话，用数据说话，为企业‘找对人用好人’提供大数据支持。”海曙区人社部门有关负责人告诉记者，通过提前的人才潜能测评和职业规划辅导，可以帮助企业提高30%左右的招聘成功率。

　　刘同学是武汉一所高校的高分子专业硕士研究生，专业特性决定他需要长期在实验室和各种实验打交道。但现场测评专家发现，在他的人才职业潜能评估中，营销和演绎指数远远高于研发指数。沟通中，刘同学表示更喜欢“和人打交道”。测评专家建议其结合所学专业，寻求营销方面的工作，这样既可以发挥其专业背景优势，也能适应他自身潜能特点。

　　“这一轮招聘中，我请每一个进入面试的同学做了测评，测评结果显示的关键能力低于50%的，我们就要慎重考虑。”宁波工业互联网研究院有限公司的人力资源负责人这样告诉记者。这位负责人介绍，这次武汉校招中，他们的招聘团队收到了30多份简历，“有八九名同学进入了第二轮面试，提前测评，可以让他们更清楚该把简历投向哪些岗位，对我们来说，招到的人也更为合适。”

　　据悉，海曙人社部门还将组织辖区企业前往杭州、南昌、哈尔滨、重庆等地高校引才，进一步推进“一产业一院校”校地合作。