昨日上午，宁波召开市级机构改革人员转隶和部门“三定”工作业务培训班，贯彻落实经党中央审核备案、省委省政府批准的市机构改革方案和全市机构改革动员大会精神，研究部署市级机构改革人员转隶和部门“三定”等重点工作。

　　转隶，是指按照机构改革方案的要求，将应划转的有关职责、机构、人员等，由一个部门划转到另一个部门，转变隶属关系，这是推进机构改革的实质性动作；“三定”，则是指按照统一的体例和审核审批程序，对各部门的主要职责、内设机构、人员编制和领导职数进行确定，这是实施改革方案的核心环节。

　　会议强调，“三定”规定是机构存在、履职和追责的重要依据，是落实优化协同高效原则的重要载体，是部门职责和机构编制的刚性约束。要充分论证、科学设计部门内设机构、职能配置、人员编制配备，以法律法规为依据，将“最多跑一次”改革理念方法有机融合其中；要严格机构编制管理权限和程序，严禁越权审批，不得突破机构限额和编制总量，注重向改革要编制、向管理要编制、向信息技术要编制，在提升编制使用效率上下功夫。

　　会议要求，各有关部门要准确把握人员转隶和部门“三定”工作的重点环节和主要任务，坚持“先立后破、不立不破”，稳妥有序做好人员转隶工作；要坚持优化协同高效，把“三定”工作重心放在定职责上；要坚持综合设置、统筹协调，调整优化内设机构和人员编制；要坚持系统性、整体性，协同推进事业单位改革和综合执法改革。

　　根据相关工作部署，宁波市人员转隶工作将在1月20日前基本完成，“三定”规定制定将在3月31日前完成。