“对万阜来说农业产业是发展之基，农旅融合产业是新的方向。”近日，青田县万阜乡第44期“学做讲堂”开讲，这次讲堂迎来了一批特殊的讲师，他们是刚刚结束“三同”体验式锻炼的青田县年轻干部培训班的学员。

　　去年以来，青田县积极探索“三个一线”“三同”年轻干部培训新模式，把中心工作、基层工作、重点项目作为打造基层铁军的“试金石”，让年轻干部“干在一线、学在一线、管在一线”。去年至今，该县将100多名干部分派到“最多跑一次改革”“五水共治”“小城镇综合整治”等重点难点工作一线岗位“孵化”培育，并同步开展“三服务”活动。

　　近日，新一届青田年轻干部培训班的48名学员来到青田县最偏远的万阜乡，深入农村基层一线，与农户同吃同住同劳动，接受为期三天“三同”党性锻炼活动。

　　云山背村是万阜乡最大的行政村，但农民的人均收入在全乡处于中下水平，来自市场监督管理局的周懿建议村两委做大做强现有的元胡产业，积极吸引乡贤回归，发展更多的优势产业，不断拓宽农民的增收渠道；万阜村的农业产业小而分散、缺乏技术含量，整体产出效益不高，来自县府办的郑鸿则提出，村民可以利用当地昼夜温差大的优势，集中力量发展高山特色蔬菜产业……白天，学员们实地调研走访，了解村情民意，重点收集各村在产业发展、项目建设、民生保障等方面存在的困难与问题；晚上，学员们与村两委干部开展座谈交流，商讨具体问题的解决思路和方案，为村庄发展问诊把脉，为乡村振兴建言献策。

　　“面对万阜在发展中遇到的种种困难，年轻干部们出实招、解难题，为万阜的发展提供了很多很好的发展思路。”在听了各位学员的发言后，万阜乡党委书记刘光毅表示，乡村振兴需要更多的年轻力量，常态性的机制人才培养对乡村工作起到了助推作用。

　　在对年轻干部的基层培养锻炼中，该县采取了科学分组、导师帮带的做法，开展了“强理论、重实践”的双重培训，搭建了一线攻坚大比武学习交流平台等，促使各攻坚组成员学在一线，边学边干、以干促学。

　　当地还结合管在一线，树立年轻干部基层选拔任用导向。建立“学员干事档案”，在一线实战环节，推行周工作小结制度，同时开展“看平时表现比党性锻炼”“看读书（听课）笔记比钻研精神”“看考试成绩比进步大小”的“三看三比”活动等，并由县委组织部派遣专人联系各个攻坚组，在学习和干事中动态考察识别优秀干部。