“本月能够较好完成各项工作任务，但在工作完成的满意度上还不够，存在着不熟悉文件要求，导致工作上报时间延后等不足，需要加强注意……”近日，在云和县元和街道办公室里，街道干部叶佳卉在积分管理笔记本上认真地写着10月份的工作小结，从个人学习、遵纪守法、实干作为等方面对一个月工作进行了回顾，并进行自我剖析小结。

　　叶佳卉告诉记者，对每个月的工作进行总结记录，他们街道的每个干部已经坚持3个多月。“进行月总结后，对提高工作质量和效率起到了积极的促进作用。”

　　自云和县开展“尊法治、强担责、比实干”专题教育活动以来，元和街道积极探索干部教育的有效途径，结合工作实际制定了“元和街道干部积分管理笔记本”，里面涵盖了积分管理办法和具体的评分标准，由制度效能、本职工作、中心工作、奖励加分和惩戒扣分等组成，干部需要记录每天的工作完成情况，并每月进行自我小结和评分。

　　“要是有人线上工作或驻村工作被投诉，经查证情况属实，每次要扣1分；线上工作被表扬或者主动参与本职工作以外的工作，就能加分。工作业绩变成‘用数据说话’，现在对每项工作都马虎不得。”元和街道干部们纷纷表示，积分管理制度让大家的干劲更足了。

　　据了解，干部积分管理笔记本每月上交一次，根据干部的自评分，与街道纪工委进行核对，再由街道专题教育活动领导小组成员统一评定备案，积分高低直接与年终的评先评优、职级晋升、干部推荐等挂钩。

　　“我们将积分制管理方法实行数据化管理，分数的加减，管理办法上每一条都有详细说明。对干部的考核从单一的岗位考核变为全面考核，考核结果看的是分数，但重点改变的是干部的执行力度和工作成效。” 元和街道党工委书记武燚表示，实行干部积分管理制度后，干部们你超我赶，干事氛围越发浓厚了。下一步，街道将进一步完善长效机制，确保积分管理制度落实落细。