近日，在青田县底项村的红色文化礼堂施工现场，黄垟乡考核组正在对该村重点工作和主要任务进行实地考核。此次考核，考核组还走访村内游步道建设规划点，了解村庄环境整治等项目建设进展情况，并面对面“挑刺”，现场打分。

　　今年五月，青田县出台了村级班子和村干部“10+X”实绩考核办法后，黄垟乡在此基础上进一步细化明确了自选考核内容，并逐村制定“10+X”实绩考核办法，将上级考核与群众满意度相结合，构建村干部精准化实绩考核体系，而考核结果则作为村干部报酬发放、评优评先的主要依据。

　　“‘10+X’考核给我们村两委上了一道‘紧箍咒’，如果考核不好的话肯定没有面子，干好的话我们还应更进一步。”黄垟乡底项村党支部书记周良敏颇有感触地说，凭实绩考核就像一台‘显微镜’，干不干事，干得好不好都摆在了桌面上。

　　黄垟乡在实绩考核过程中，通过“工分制”考核、“日志式”管理、“社会化”测评作为主要依据，在“工分制”考核中，黄垟乡将考核内容细化为“共性考核+个性考核”，共性考核为十项必考内容，个性考核则因村制宜进行明确，并将每项内容分值化，引导村级干部把主要精力投入到干事创业上来。同时，黄垟乡建立争先进位大赶超作战室，实行“挂图作战”与“对单销号”办法，因时因地开设擂台，并充分参考村干部对所在村工作熟悉程度，以及群众对村干部工作的满意度，真正体现精准考核。

　　“过去考核中容易‘眉毛胡子一把抓’，这就会出现‘干好干坏都一样’的现象。我们围绕实绩导向，探索实施分村差异化考核，逐村确定X项自选考核内容，构建村干部精准化实绩考核体系，让好干部在实绩评判的尺子下脱颖而出。”黄垟乡组织委员厉春妍介绍说。

　　在“10+X”考核机制的推动下，黄垟乡村两委干部形成比学赶超的干事氛围，全乡8个行政村如期全面完成“消薄”任务，此外，各村发挥自身优势强化旅游项目发展，推进石平川、峰山、石坑岭A级景区村创建工程，让集体增收更具保障。

　　“实行‘10+X’实绩考核，让村干部考核‘指挥棒’‘风向标’的作用显得愈发的明显。考核内容的多元化，有助于充分调动广大干部群众参与村干部考核的积极性。而以群众公认为基础的考核结果显然更加准确和可靠。”青田县“两新”工委副书记叶利永表示，科学考评的最终目的，是为了更好地对干部实施择优汰劣，打造出一支能干事、干好事的农村干部队伍。