根据前期走访过程中收集到的企业希望对接周边高校开展人才培养、技术合作等方面的诉求，海盐县人力社保局及时与嘉兴学院进行沟通联系。近日，嘉兴学院学生工作处副处长廖仁春一行应邀来海盐，前往当地企业实地考察与调研，助力海盐县人力社保局“三服务”工作。

　　嘉兴学院一行人先后走访了丹佛斯动力系统（浙江）有限公司、中达联合控股集团股份有限公司，参观了丹佛斯企业生产车间、实验室和中达集团展厅，分别详细了解了企业的生产经营情况、人才梯队建设以及未来发展规划。座谈会上，企业相关负责人表达了企业对专业人才的渴求，并就后续人才的定向培养（培训）、实习（实践）与实习（实践）基地的建设、技术（项目）的合作等多个纬度与嘉兴学院的老师进行了沟通与交流，并表示愿意承担更多的社会责任，促使企业与高校共赢。

　　廖仁春在了解企业需求后说：“学院的发展，特别是特色专业的发展离不开实践，一些新的理念、前沿信息在学校是学不到的，需要企业将这些东西带入学校，为学生解惑答疑，所以非常欢迎企业与学院各学科在联合培养、产学研合作等方面进行更深入的探讨与合作。”

　　这是海盐县人力社保局“三服务”的一个缩影。今年初以来，海盐县人力社保局积极破解企业引才用工难问题，走访海盐县重点规上企业、了解企业所需、解决企业困难；积极对接各高校以及第三方人力资源公司上海统嘉集团等，探索市场化引才新模式，为企业千方百计引才留才。

　　今年年初，240余家企业携5000余个岗位招聘，4300余人与企业达成初步就业意向，并且持续做好各类县内专场招聘会活动，为企业引才用工搭建平台；积极开展“助企转型·赴外引才”活动，已自主开展赴哈尔滨、武汉等地引才活动6次，与293人达成初步就业意向。

　　此外，海盐积极搭建技能人才与企业的供需平台，广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动，今年职工技能擂台比武已经确定了焊工、钳工、车工和电工四个工种的比武，后续仍将以赛带练，在技能比武中形成技能人才比超赶学的氛围；充分发挥技能大师工作室在带徒传技、技能攻关等方面的重要作用，为企业有针对性地培养后备高技能人才。

　　“接下去，我们将建立常态化联系走访机制，主动赴镇（街道）、村（社区）和企业开展联系走访活动，全面掌握情况，精准把握难点，研究解决问题对策，切实提升企业、群众、基层的获得感。”海盐县人力社保局相关负责人说。