产业升级，人才先行。为进一步深入实施人才强县战略，海盐县于10月中旬启动“助企聚才·转型发展”外出引才活动。在一个多月的时间里，共有65家企业携机械、电子、营销、设计等1433个需求岗位，搭上前往湖北、云南、吉林等8条省外“引才专线”，参加13场校园招聘、3次专场对接，收获简历1207份，达成就业意向452人，其中硕士33人。

　　参会企业数和达成意向数

　　创新高

　　金秋时节是开展校园招聘的黄金时机，我县每年会在四季度开展“助企聚才·转型发展”外出引才活动。今年，县人力社保局以“415”产业结构需求为指引，立足企业需求，通过企业用工需求问卷调查、企业座谈等方式掌握第一手信息，进而提升引才精准度。据悉，本次外出引才活动参会企业数和达成就业意向人数创3年来新高，分别比去年同期增加32.7%和24.3%。

　　活动前夕，县人力社保局积极谱好“引才前奏”，通过各大高校网站、微信等媒体渠道发布海盐城市介绍、企业人才需求信息等，确保目标人才充分知晓。活动现场，企业招聘人员积极通过视频、宣传册等方式向求职学生介绍企业情况及海盐人才政策，展现了浓厚的“人才抢夺”氛围。

　　在武汉大学的人才交流会上，浙江繁荣电气股份有限公司展位前陆续有电气类专业的学生前来洽谈，他们表示前期通过学校网站、微信等平台已了解企业情况。最终，该公司与12名学生达成初步就业意向，总经理沈舜尧表示此次招聘成效不错，主要得益于政府组团，发挥了“抱团宣传”效应，前来应聘的学生与企业需求岗位专业匹配度高，可以说是“靶向”引才。

　　“95后”成为求职主体

　　求职更关注自我需求

　　当前校园招聘中，“95后”已成为求职主体。1996年出生的长春工业大学材料成型专业大四学生小李，应聘了浙江海默精工科技有限公司的产品研发岗位。他表示，产品研发岗位与自己的专业较匹配，公司福利待遇、个人发展空间都不错，很乐意通过实践锻炼提升自己。

　　武汉工程大学环境艺术专业的大四学生小罗和小苏将于近期参加浙江友邦集成吊顶股份有限公司的管培生培训。他们认为：“找工作最重要的一点是喜欢这份工作。公司通过相关培训后再进行选岗入职的模式，很符合我们的需求。”

　　外出引才是优化人才队伍结构，促进企业发展的重要手段。近年来，海盐县人社局“以匠心、琢引才、优服务”，扎实开展“助企聚才·转型发展”外出引才活动，同时，积极组织企业参加校企对接会、人才服务进校园系列招聘会等活动，逐步形成企业引才有计划、对接有平台、招聘有方法的良好氛围。