每年暑假，成千上万的“小候鸟”飞到南湖畔，只为与父母团聚一夏，对于大多数职工来说，孩子来了，难题也来了:上班时，孩子谁来管？对于南湖区众多外来职工来说，有一种幸福叫做“我在赚钱养家，工会帮我带娃”。在南湖区总工会组织发动下，全区各级工会尤其是企业工会，纷纷开展丰富多彩的活动，为“小候鸟”们筑起了“爱之巢”。

　　昨天，20名初中、高中阶段的职工子女入住敏实集团“珍珠之家”，开始为期5天4夜的集体生活，在这里他们将享用一席丰盛的“成长大餐”。“每年夏天，我们公司都会开办职工子女暑期活动，今年有两期，共45个孩子参加。”据该公司“珍珠之家”负责人许舒静介绍，与一般的看管式服务不同，“珍珠之家”特别看重对下一代的品格教育，设置了多样有趣的室内、室外活动，主要教育孩子们懂得节制、懂得感恩。

　　“我非常感谢公司给孩子们这么好的平台，我儿子性格内向，相信这次活动一定会给他留下美好的回忆。”“敏实集团不仅让我们有稳定的工作和前程，也让我们的孩子得到很好的教育。”活动启动以来，带孩子参加活动的职工好评如潮。

　　这个教室响起悠扬的陶笛声，正在演奏《龙的传人》；那个教室笑声朗朗，原来小朋友表演的“断指”魔术穿帮了……这段时间，浙江森创服装有限公司内欢乐特别多。这已是该公司第4年开办职工子女夏令营了，时间从7月16日持续至8月17日，每天上午8时30分家长送孩子们过来，下午5时接回，一天的安排充实又欢乐，上午上文化课，辅导暑假作业，下午上绘画课、手工课、烘焙课、游戏课等，还组织室外活动。

　　开办这样的夏令营，职工有多欢喜？据该公司相关负责人介绍，因为家长们报名太踊跃，原本计划开设3个班，最终扩为5个班。每个班配一位班主任，虽然“教室”是由员工宿舍改装而来，但“麻雀虽小”“五脏俱全”，配备了空调、电扇、小黑板等，还有独立卫生间。“开办夏令营，能让职工与孩子们团聚，享受到亲情的快乐，因为有专门老师看管教育，职工也能安心上班。”该公司相关负责人表示。

　　“早在五六月份职工们就来咨询夏令营的事了，大家很期待。”浙江良友木业有限公司工会主席崔许君告诉记者，公司的职工子女夏令营将于8月6日至21日举行，今年已是第6年开办了，共吸引了40名孩子报名，年龄集中在6岁至9岁这个年龄段，基本上都来自外地，与往年重点关注孩子们的安全、快乐不同，今年应职工要求，更加重视孩子们的教育，课程设置非常丰富，除语数外等文化课外，还将开设自我救护、消防讲座、牙齿健康、手语舞蹈、环保时装秀等课程，还将组织去嘉兴图书馆、南湖革命纪念馆参观。

　　崔许君说，举办“小候鸟”夏令营是为了让职工们能更加安心、放心的工作，提升企业凝聚力，稳定职工队伍，也是促使外来职工子女更好地适应社会竞争，提升学习力、情绪管理、自我规划等能力的有力举措。同时，也能为职工与子女沟通搭建“爱”的桥梁，让孩子体会父母辛勤工作的不易。

　　“为了解决职工上班时间无暇照顾孩子的困扰，辖区众多企业办起了形式多样的暑托班、夏令营，精心组织活动，让孩子们有一个缤纷的暑期生活。”南湖区总工会相关负责人表示，这一现象充分展现了南湖区工会“娘家人”的风采，令人感动，值得点赞。