每天，都有两名专职安全员到车间进行安全生产检查，每月都有一次专项检查，每季度、每半年都有一次安全工作会议，近160名班组长轮番接受安全生产培训……今年1月，振石集团东方特钢有限公司推出首席安全官制度，这也是南湖区首家推出首席安全官制度的企业。至今，全区已有12家企业落实了此项制度。

　　“安全生产是时时刻刻都要绷紧的一件事。”东方特钢首席安全官邱春鸣介绍，企业每年都会在安全生产方面投入约1800万元，而今年的“升级版”安全生产体系更注重将责任落实到一线班组。

　　成为东方特钢的首席安全官后，邱春鸣需要掌握本企业生产运行情况，有权纠正和阻止一切不符合安全生产工作要求的决定和行为，并及时向企业主要负责人报告，还要负责督查和纠正本企业生产技术和组织管理运行中出现的危害安全生产的一切行为，并有权对违规违章行为提出处罚意见。

　　在任命首席安全官的同时，企业也开始推行一系列“升级版”安全生产方案。今年开始，推出了安全生产责任约谈制，公司、分厂、车间、班组责任层层落实，对重点隐患进行挂牌督办。同时，对企业各岗位进行安全识别，对每个岗位中的安全生产风险进行识别标注，实施标准化管理。公司设有安全管理委员会，并设12名专职安全员，每天进行下沉式检查，每季度的安全生产工作会议中都会对发现的各类安全隐患进行分析，发现其中共有的深层次原因，并向班组长和一线员工进行传达教育。

　　在今年南湖区安全生产委员会的1号文件中，已经明确要求涉及重点监管危化化工工艺、从业人员在50人以上的高危行业企业、从业人员在300人以上的一般行业企业以及“三场所三企业”等重点行业企业要设立“首席安全官”，而中小微企业也要探索建立联合设立首席安全官制度。目前，全区共有符合上述条件的企业54家。

　　“这可以让企业安全生产主体责任得到进一步落实。”南湖区安监局有关负责人介绍，首席安全官是得到企业法人授权的安全生产管理人，可以在执行安全生产管理工作中不受干扰，通过首席安全官的设立和安全生产工作体系的打造可以让安全生产责任得到层层落实，执行更扎实有力。而在到东方特钢等一些目前已经实施这一做法的企业中走访，也确实发现安全生产的监督管理更为清晰有效、落地生根。

　　今年，南湖区全部54家相关企业都将落实这项制度，任命自己的首席安全官，提升企业的安全管理水平，确保南湖区安全生产形势平稳。