面对案多人少的实际情况，金华市人社局主动求变，对标“最多跑一次”，向科技要生产力，利用信息化手段处理工伤事故，并实现工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付三件事合变为一件事，极大地方便了办事群众。

　　据金华市人社局劳动能力鉴定中心负责人陈晨浩介绍，他们主要采取了三项措施：首先是用政府购买服务形式，让第三方介入宣传预防；二是推出“智办工伤”掌上办理系统，借助科技力量处理案子；三是简化办事流程，精简申请材料。

　　金华市人社局通过政府购买服务形式，与中国人寿金华分公司建立政保合作关系，合作开展工伤政策宣传和业务处理。同时，推出“互联网+认定鉴定”举措，专门研发集工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付于一体的微信小程序——“智办工伤”掌上办理系统。发生工伤后，受伤职工、单位只需登录“智办工伤”微信小程序，网上提交申请材料，预审通过后再将纸质材料寄送即可，申请阶段基本实现“零次跑”。金华市本级年工伤案3000件，其中近1000件伤情较轻的案件，可全程实现“零次跑”；案件相对复杂或伤情较重的，实现“只跑一次”或“尽量少跑”。

　　经过简化办事流程，工伤认定材料由原先的12项减少到5项，劳动能力鉴定申请材料由原先的8项减少到1项。据测算，仅此一项2018年至少为服务对象减少材料15万份。

　　“‘智办工伤’也让工作人员可以腾出时间和精力，专门谋划开展一系列预防工伤的活动，提高单位、职工安全生产意识，减少工伤事故的发生。”陈晨浩说。