“今年1月底,我们获悉公司职工子女暑期托管班被评为‘全国工会爱心托管班’,今天公司收到全国总工会下拨的给予每个托管班最高3.55万元的奖励补助金,这对我们继续办好职工子女暑期托管班是很大的鼓舞……最近我们正在谋划:今年要为职工子女托管班开设书法、茶艺、剪纸等特色课,丰富暑期孩子们的学习、生活,目前我们正在筹划物色老师。”3月27日,浙江亚特新材料股份有限公司党支部书记、工会主席张岚岚说。
据市总工会女职工委员会相关负责人介绍,2018年,全国总工会女职工委员会首次倡导和推动各地工会开展爱心托管服务工作,以更好地满足基层和职工群众需求。今年1月底,全总女职工委员会对各级工会自下而上推荐的职工子女托管班进行评审,最终确定141个托管班为“全国工会爱心托管班”,其中浙江省5个托管班榜上有名,亚特新材料公司职工子女暑期托管班是我市唯一一家“全国工会爱心托管班”。
子女暑期托管难
成为外来务工者的心病
据张岚岚介绍,浙江亚特新材料股份有限公司职工子女暑期托管班始创于2015年,这个托管班是为解决一些外来务工者的子女暑期无人照管的“心病”而设立。
浙江亚特新材料股份有限公司是一家生产锦氨空气包覆丝,集科研、制造、销售于一体的高科技产品配套企业。目前公司有员工680多人,其中来自云南、贵州、四川、河南等省的外来务工人员占85%。
2015年夏季的一天,该公司加弹空包车间主任黄洁在车间巡查中发现,员工邓荣贵望着隆隆作响的空包机走神了。加弹空包车间有70多名员工。几天巡查下来,黄洁发现那几天不仅邓荣贵工作不在状态,车间里还有六七名员工也是工作不在状态。这究竟是怎么了?他决定先找邓荣贵好好谈谈。那天,他走进车间,却发现邓荣贵不在工位上,黄洁立即拨打邓荣贵的电话,问他人在哪里。电话里邓荣贵说:“我现在公司宿舍,我的小孩被开水烫伤了。”“啊?你的孩子从老家过来了?烫伤严重吗?”黄洁立即赶到职工宿舍区。原来,邓荣贵和妻子在外打工多年,在老家读小学的儿子很想念父母,放暑假后便嚷着要来浦江和父母在一起,于是邓荣贵就把孩子接到了浦江。但他和妻子白天上班忙,顾不上儿子,怕儿子外出发生意外,就把儿子锁在宿舍里,不料还是出了意外。
听了邓荣贵的一番话,黄洁恍然大悟,原来邓荣贵最近工作老是心不在焉是因为孩子没人照管。后经了解,其他几名工作不在状态的员工也都是因为放暑假孩子没人管而忧心忡忡。得知原因,黄洁马上将情况向工会主席张岚岚作了汇报。张岚岚了解到,不仅加弹空包车间,其他车间也有不少职工因孩子没人管而出现工作不在状态的情况。
“很多外来务工者外出辛苦打工就是为了孩子,我们可不能让‘小候鸟’来浦江与父母团聚时出意外。” 张岚岚说。在向公司管理层领导汇报后,公司工会经过酝酿,决定开办一个职工子女暑期托管班。
暑期托管班很受职工欢迎
职工对公司的满意度高
很快,公司在职工宿舍一楼腾出几间房屋,用于开办职工子女暑期托管班。
3月27日,在亚特新材料公司职工宿舍区,记者看到一楼的几间房门旁钉着“暑期一班教室”“暑假三班教室”“暑期一班休息室”等牌子。记者跟随张岚岚走进最头里的一间教室,只见教室一面靠墙处有一排书架,上面摆满各种书籍,旁边一个角落里整齐地堆放着许多小桌子、小凳子和一台小电视机。张岚岚介绍,由于公司里没有多余的空房,平时用于职工图书阅览室的房间、心灵港湾工作室等,在暑假里就腾出来用作托管班的教室、休息室。
据介绍, 2015年公司初建托管班时共接纳了30多名孩子,后来年年递增,到2018年暑期共托管了108名3至12岁孩子。公司给孩子们配备了玩具、电视机等,并配备了两名专职安全员,全天候保障“小候鸟”们的安全,还给小学阶段的孩子们配备了语文、数学辅导老师,辅导孩子们参加暑期学习、培训和做暑假作业。
“公司职工子女托管是全免费的,包括午饭、点心、水果等全部由公司出资,公司为此一年要拿出20万元左右用于暑期托管工作。” 张岚岚说。
邹朝文的儿子小邹是公司首批暑期托管班的受益者,其时他正读小学五年级。小邹以前一直在老家上学,成绩平平。2015年暑期托管班将结束时,小邹对爸爸说:“这里老师的讲课我听得进去。”听儿子这样说后,邹朝文一番深思熟虑,专程找到工会主席张岚岚,请她为小邹转学浦江帮忙。转到浦江上学后,小邹特别努力,并先后以优异成绩考进浦江县最好的初中、高中重点班,成绩在全校名列前茅。
张岚岚说:“自从公司办起职工子女暑期托管班后,员工们的干劲更足了,而且这几年员工们对公司的满意度评价逐年提升,从2015年的70%提升至2018年的89%。”张岚岚说,“公司工会要继续把这件实事、好事办好。”
浦江县总工会副主席张秀娟表示:“县总工会将结合‘三服务’活动和‘亚特新材料’示范经验,计划今年在外来务工人员较多的企业中再推广开办两个托管班。同时,县总工会将拿出一定的资金,用于扶持补助托管班开办工作,切实帮助职工解决子女托管的后顾之忧,让他们可以更安心地服务企业生产,从而更好地推动经济发展。”
“今年1月底,我们获悉公司职工子女暑期托管班被评为‘全国工会爱心托管班’,今天公司收到全国总工会下拨的给予每个托管班最高3.55万元的奖励补助金,这对我们继续办好职工子女暑期托管班是很大的鼓舞……最近我们正在谋划:今年要为职工子女托管班开设书法、茶艺、剪纸等特色课,丰富暑期孩子们的学习、生活,目前我们正在筹划物色老师。”3月27日,浙江亚特新材料股份有限公司党支部书记、工会主席张岚岚说。
据市总工会女职工委员会相关负责人介绍,2018年,全国总工会女职工委员会首次倡导和推动各地工会开展爱心托管服务工作,以更好地满足基层和职工群众需求。今年1月底,全总女职工委员会对各级工会自下而上推荐的职工子女托管班进行评审,最终确定141个托管班为“全国工会爱心托管班”,其中浙江省5个托管班榜上有名,亚特新材料公司职工子女暑期托管班是我市唯一一家“全国工会爱心托管班”。
子女暑期托管难
成为外来务工者的心病
据张岚岚介绍,浙江亚特新材料股份有限公司职工子女暑期托管班始创于2015年,这个托管班是为解决一些外来务工者的子女暑期无人照管的“心病”而设立。
浙江亚特新材料股份有限公司是一家生产锦氨空气包覆丝,集科研、制造、销售于一体的高科技产品配套企业。目前公司有员工680多人,其中来自云南、贵州、四川、河南等省的外来务工人员占85%。
2015年夏季的一天,该公司加弹空包车间主任黄洁在车间巡查中发现,员工邓荣贵望着隆隆作响的空包机走神了。加弹空包车间有70多名员工。几天巡查下来,黄洁发现那几天不仅邓荣贵工作不在状态,车间里还有六七名员工也是工作不在状态。这究竟是怎么了?他决定先找邓荣贵好好谈谈。那天,他走进车间,却发现邓荣贵不在工位上,黄洁立即拨打邓荣贵的电话,问他人在哪里。电话里邓荣贵说:“我现在公司宿舍,我的小孩被开水烫伤了。”“啊?你的孩子从老家过来了?烫伤严重吗?”黄洁立即赶到职工宿舍区。原来,邓荣贵和妻子在外打工多年,在老家读小学的儿子很想念父母,放暑假后便嚷着要来浦江和父母在一起,于是邓荣贵就把孩子接到了浦江。但他和妻子白天上班忙,顾不上儿子,怕儿子外出发生意外,就把儿子锁在宿舍里,不料还是出了意外。
听了邓荣贵的一番话,黄洁恍然大悟,原来邓荣贵最近工作老是心不在焉是因为孩子没人照管。后经了解,其他几名工作不在状态的员工也都是因为放暑假孩子没人管而忧心忡忡。得知原因,黄洁马上将情况向工会主席张岚岚作了汇报。张岚岚了解到,不仅加弹空包车间,其他车间也有不少职工因孩子没人管而出现工作不在状态的情况。
“很多外来务工者外出辛苦打工就是为了孩子,我们可不能让‘小候鸟’来浦江与父母团聚时出意外。” 张岚岚说。在向公司管理层领导汇报后,公司工会经过酝酿,决定开办一个职工子女暑期托管班。
暑期托管班很受职工欢迎
职工对公司的满意度高
很快,公司在职工宿舍一楼腾出几间房屋,用于开办职工子女暑期托管班。
3月27日,在亚特新材料公司职工宿舍区,记者看到一楼的几间房门旁钉着“暑期一班教室”“暑假三班教室”“暑期一班休息室”等牌子。记者跟随张岚岚走进最头里的一间教室,只见教室一面靠墙处有一排书架,上面摆满各种书籍,旁边一个角落里整齐地堆放着许多小桌子、小凳子和一台小电视机。张岚岚介绍,由于公司里没有多余的空房,平时用于职工图书阅览室的房间、心灵港湾工作室等,在暑假里就腾出来用作托管班的教室、休息室。
据介绍, 2015年公司初建托管班时共接纳了30多名孩子,后来年年递增,到2018年暑期共托管了108名3至12岁孩子。公司给孩子们配备了玩具、电视机等,并配备了两名专职安全员,全天候保障“小候鸟”们的安全,还给小学阶段的孩子们配备了语文、数学辅导老师,辅导孩子们参加暑期学习、培训和做暑假作业。
“公司职工子女托管是全免费的,包括午饭、点心、水果等全部由公司出资,公司为此一年要拿出20万元左右用于暑期托管工作。” 张岚岚说。
邹朝文的儿子小邹是公司首批暑期托管班的受益者,其时他正读小学五年级。小邹以前一直在老家上学,成绩平平。2015年暑期托管班将结束时,小邹对爸爸说:“这里老师的讲课我听得进去。”听儿子这样说后,邹朝文一番深思熟虑,专程找到工会主席张岚岚,请她为小邹转学浦江帮忙。转到浦江上学后,小邹特别努力,并先后以优异成绩考进浦江县最好的初中、高中重点班,成绩在全校名列前茅。
张岚岚说:“自从公司办起职工子女暑期托管班后,员工们的干劲更足了,而且这几年员工们对公司的满意度评价逐年提升,从2015年的70%提升至2018年的89%。”张岚岚说,“公司工会要继续把这件实事、好事办好。”
浦江县总工会副主席张秀娟表示:“县总工会将结合‘三服务’活动和‘亚特新材料’示范经验,计划今年在外来务工人员较多的企业中再推广开办两个托管班。同时,县总工会将拿出一定的资金,用于扶持补助托管班开办工作,切实帮助职工解决子女托管的后顾之忧,让他们可以更安心地服务企业生产,从而更好地推动经济发展。”