连日来，一场特殊的“述职式”考试在婺城村社主职干部中全面展开，通过实地点评和现场亮分，有效避免“关门考核”带来的弊端。

　　“过去一年，我们村围绕和美乡村建设，大力开展村庄环境整治，进一步提高村庄环境，完善乡村公共体育设施和民宿的开发建设，搭上琅琊‘党建+体育健康旅游’发展的快车……”日前，琅琊镇浩仁村支书滕勤男一边播放着PPT,一边向在场百余位党员干部述职，并以现场直播的形式实时传送给该镇老百姓，接受大家的质询评议。会后，百余位党员干部还要实地观摩，检验述职的真实性。“现在责任是压得越来越实了，不拿出点拼劲是交代不过去了。”滕勤男说。

　　此次年终述职采取“口头述职+书记点评+现场评议”的形式，一改以往“村主职干部述职当考生，班子成员评议当考官”的考核模式，让所有村主职干部全程参与述职评议，既当“考生”又当“考官”；各村通过PPT播放，并结合实地观摩，把好的、差的都亮出来；在测评结果的运用上，与村干部绩效报酬相挂钩，以满意度高低体现绩效报酬多少，要想取得好成绩，只能靠真本事凭实绩说话。

　　党建工作再也不能来虚的。为了确保各项党建项目能够落地见效，婺城各地联村干部要按照“联村联党建”的要求定期下村指导和督查，区委组织部不定期组织交叉检查和跟踪，促使村书记对照项目清单切实扛起责任。2018年，共收集村社书记党建项目564项，截至目前完成率达96.2%。

　　在季度考核和年底评议的基础上，婺城区还同步开展纪委、组织部、政法委（含公、检、法）、民政等部门的联审和政治体检。结合村社干部的日常工作表现和季度考核情况，对村社干部存在的慢作为、不作为、乱作为等负面行为被评为不合格等次的，扣发全部绩效报酬，并视情节予以批评教育、劝退调整等组织处理；情节严重的，结合辞职承诺和《村干部底线管理办法》，依法依规启动辞职免职程序。2018年，共调整不称职村干部26人，年底取消绩效报酬11人。