11月4日，在经过一周的封闭式培训后，市公安局首届辅警岗前培训收官，178名辅警开始持证上岗。

　　据了解，这是市公安局首批持证上岗的辅警，意味着辅警将不再是临时化管理，辅警招聘也由原先的用工部门自主招聘统一归口至市公安局辅警管理处统一招聘。

　　今年以来，我市深化辅警改革，破解发展难题，全力推动辅警队伍提档升级。5月以来，市公安局以“控量提质”为目标，组织开展了对机关1304名辅警的素质优化提升工作，并通过政审考察、理论考试、体能测试、业绩考核等程序，去莠存良，共清理（辞职）、外包300人，占总量的23%，并对留用的1004名辅警重新进行了定岗定级定薪，并组织开展集中培训和学历提升工作。

　　9月初，市公安局开展了改革后的首次辅警招聘工作，报名人数达905人，最终通过层层选拔，严格筛选，确定了178名辅警人员，并对其进行了为期一周的辅警岗前封闭培训，封闭培训结束后还要在工作岗位上继续进行一周的随岗培训。

　　据悉，此次改革，市公安局充分考虑到辅警的职业生涯规划，采取阶梯式晋升，将辅警由低到高分别设置一至三级辅警、辅警长、高级辅警长共9个层级，通过业绩考核可实现2~5年晋升一级，并与工资薪酬挂钩，解决了辅警职业发展瓶颈问题。