“你中心在专项资金管理上存在廉政风险，少数津（补）贴发放无政策依据，对全市招投标工作监管上存在漏洞等。你作为中心主任，要全面加强单位党风廉政建设，借此推动各项工作任务落实。”日前，兰溪市领导结合市委巡察和日常监督检查中发现的问题，对行政服务中心主任开展“一对一”主体责任谈话，直言不讳，逐项具体指出问题，并提出整改建议。

　　由该市分管领导对部门主要负责人开展“一对一”主体责任谈话，是兰溪主体责任季度履责闭环机制的重要一环。2017年以来，兰溪市委坚持主抓直管，强化担当引领，创新推出主体责任季度履责闭环机制，逐级传导履责压力，推动全面从严治党向纵深发展。

　　兰溪通过三个环节形成主体责任季度履责闭环机制，即各单位党委主要负责人对每季度党风廉政建设主体责任落实情况、相关工作动态进行全程记录，并制作成工作书面台账，按时报分管市级领导审签，实行履责过程全程留痕、动态管理；分管市领导结合审签、市委巡察和日常监督检查中发现的问题，对部门主要负责人开展“一对一”主体责任谈话，要求被谈话对象根据问题制定具体措施，做到谈话结果“件件有着落、事事有回音”；市委每季度召开党风廉政建设分析会，由市委书记主抓直管，集中听取和点评市委常委季度履行“一岗双责”情况，实现各领域党风廉政建设的信息共享，同时统筹规划，将下一季度工作细化分解至各责任单位。三个环节环环相扣，力促主体责任落实。

　　去年以来，通过该机制，以及“四书一函”机制等多项创新举措，兰溪市级层面共发出落实党风廉政建设责任意见书21份、牵头任务函告书9份，指出问题73个。

　　为了不让履责成为“空头支票”，兰溪还以问题为导向，通过工作分解、整改跟踪等措施，强化刚性问责，推动各级党组织上行下效，推动党风廉政建设主体责任落实。

　　“我们对落实主体责任不力的‘一把手’，通过问责倒逼责任落实。”兰溪市纪委相关负责人说。

　　去年以来，兰溪有两个单位党委（党组）因履责不力受到通报问责处理，有29名市管干部因党的建设缺失、维护党的纪律不力受到通报、诫勉及以上问责处理，其中7名市管干部受到党纪处分。