“导师手把手教，遇到问题耐心指导，我们在项目攻坚中增长了本领，工作底气更足了。”5月21日，永康市花街镇干部胡爽冒雨来到吴坑村查看重点项目建设情况，她对市镇两级“量身定制”的年轻干部培养模式发出点赞。

　　85后胡爽口中的导师，是花街镇村镇建设办主任、人称“老花街”的王章亮。按照镇里“导师帮带1+1”的安排，“老花街”带着胡爽、王晖等4名年轻干部组成攻坚小组，主攻吴坑村坡地建设项目移坟工作。懂政策、找方法、有韧劲、能吃苦、多沟通……王章亮把基层工作的“十八般武艺”悉数传授，年轻干部学以致用，劲头十足：利用晚上和周末时间，60多穴坟全部顺利签订移坟协议，为这个全省坡地村镇建设试点项目扫清了障碍，该村桃花源农业观光旅游度假区建设正稳步推进。

　　永康市创新年轻干部培养模式，推行“成长伙伴计划”，通过多种形式结对，积极选派年轻干部到重点工作、重点工程、重点项目一线淬炼。同时采取“政治引领、导师帮带、一线压担、火线练兵、挂职锻炼、读书研讨”等“培养六法”，引导各单位“互学互比”；实行容错免责机制，为担当敢为的干部撑腰鼓劲，激发年轻干部大干苦干的热情活力。

　　古山镇是省级小城市培育试点镇，建设项目多、任务重，87个项目正在加速推进。镇里以项目认领方式锤炼年轻干部，组建9个攻坚队，每个队由1名镇领导、1名“老乡镇”和三四名年轻干部组成，倒排时间、压实担子，立下“军令状”，实行难点工作销号管理，攻坚一线“喜报”不断：两周移坟2000多穴，确保总投资54亿元的PPP项目无障碍施工；两个月成功腾出300多亩项目用地，40多家入园企业成功落地……

　　“成长伙伴计划”让古山跑出项目建设“加速度”，一大批“疑难顽症”迎刃而解，年轻干部在攻坚一线得到洗礼。1992年出生的陈润德因工作表现出色，最近被提拔为镇里的中层干部。

　　为把“好铁”打成“好钢”，永康突出抓好拜一名老师、开展一次“双向挂职”、开展一次实践锻炼等“十个一”举措，制订个性化培养锻炼计划，不断提高该市年轻干部的思想政治素质和实际工作能力。该市还专门安排机关部门优秀年轻干部直接联系1个重大项目或联系服务1个难点村，帮助协调各部门关系、落实工作计划、破解各类难题。今年以来，该市年轻干部在基层党建、治危拆违、乡村振兴等重点工作中大显身手，各类难题不断得到破解。