太湖旅游度假区专场招聘会日前在湖州职业技术学院举行。80家企业进校招揽人才，提供实习、就业岗位1000余个，吸引了400余名应届毕业生到场应聘咨询。“湖州就业政策好，环境也好，我和家人商量后决定在湖州工作。”温州籍毕业生小郑说。

　　这两年，像小郑这样毕业后留湖就业的大学生越来越多。据统计，截至目前，该校2018届毕业生留湖工作1582人，其中， 2018届全日制高职毕业生留湖工作1066人，留湖率达32.9%；电大高中起点专科毕业生留湖工作516人。

　　2017年底，湖州市委、市政府提出，“用5年时间，引进30万名大学生和其他各类人才来湖就业创业”。围绕这一目标，湖州职院主动作为、多措并举，通过调整优化专业设置、建立健全推进机制、强化创业就业指导等举措，全力抓好技术技能型毕业生留湖工作。

　　该校主动对接地方产业转型升级需求，建立起了与湖州市“4+3+N”现代产业体系高度匹配的“6+N”专业体系，全校33个专业与地方产业的契合度达80%以上。专业与地方产业的无缝对接，提升了学生在本地的就业率。

　　“这两年，湖州的就业环境不断优化，出台了‘创十条’、大学生购租房补贴等新政，对大学生留湖的吸引力越来越强。”该校就业工作负责人介绍，学校多渠道宣传最新留湖政策等资讯，举办各类就业形势与政策宣讲会、企业校园宣讲会等，提高毕业生对湖州企业的知晓度、认可度，增强学生留在湖州、创在湖州的意识，并邀请优秀校友返校作留湖工作经验分享，帮助学生了解湖州产业发展态势、明确留湖就业方向。

　　同时，拓宽就业平台。深入推进校企合作、产教融合，加强与政府、行业、企业的紧密联动，定期走访在湖用人单位，听取用人单位人才需求、对毕业生的评价和人才培养建议，切实提升人才培养质量和用人单位对毕业生的满意度。该校携手80家龙头企业、合作企业、行业协会，成立了产教融合发展联盟，为学生寻求更多优质实习就业岗位。

　　去年11月初，湖州职院与太湖旅游度假区签订校地人才智力项目战略合作协议，与湖州影视城等8家企业签订校企合作协议，建设学生实习实训基地，并通过举办专场招聘会、共建大学生就业信息平台等形式，鼓励毕业生留湖到度假区重点骨干企业、重点平台等就业。

　　去年9月以来，该校已先后举办了2019届毕业生湖州规上企业专场招聘会、学院专场招聘会等，吸引了400余家湖州企业进场招聘，提供岗位8100余个，为应届毕业生留湖创业就业搭建了平台。