在星光农机股份有限公司工作近十年的胡海萍，日前通过企业组织的装配钳工高级工自主评价考试获得高级工证书，每月能领取相应补贴。据了解，今年58岁的她常年在生产一线从事装配工作，很少有机会考相应的技能职业资格，今年该企业开展技能人才自主评价工作，通过构建评价体系、开展各类培训，组织理论和操作考试等，终于让包括她在内的一批一线员工成功“晋级”。

　　技能人才自主评价是指在国家职业标准的统一框架范围内，由企业或行业结合自身生产服务特点，自主设置评价标准，组织考核鉴定的评价方法。“把人才评价放权给企业，是为了突出企业人才培养的主体地位，解决技能人才评价与生产实践结合不够紧密等问题。”南浔区人力社保局相关负责人告诉记者，近年来该区围绕引导鼓励、组织开展、鉴定评价等方面积极做好企业技能人才自主评价工作，目前全区已有35家制造业企业参与，培养高技能人才2600余名。

　　浙江亨通光网物联科技有限公司是该区第一家开展技能人才自主评价工作的企业，在实践过程中总结出一套评价流程及特色做法，成为南浔众多制造业企业的人才培养范本。“企业技能人才自主评价有了标准，不仅能够提高员工积极性和归属感，还能提升企业竞争实力。”亨通人事经理吴凤琦称，近年来人才自主评价工作给企业提高生产质量和生产效率带来了诸多益处。

　　区人力社保局从实际出发，制定了企业开展技能人才自主评价方案。该方案涉及开展企业技能人才自主评价工种、企业技能人才自主评价内容和方式、技能人才自主评价标准化体系的工作流程、企业技能人才自主评价鉴定等。该局加强事中、事后监督检查。培训过程中，对培训师资、场地、设备、到课率、学员反馈、培训计划进行评估，对培训质量评估结果不合格的予以取消自主评价资格；培训结束后，对参加企业技能人才自主评价的人员进行职业道德评价、理论知识考试、专项能力考核的监督，考核不合格的不予发放相应职业等级证书。