岗石村是一个畲族村，距县城3.5公里，旅游发展潜力大。“上挂期间，在与街道干部的一同努力下，一个投资500万的坦头背果蔬基地成功落地，眼下正在火热施工，村民们发展农家乐民宿的意愿很强，在实施乡村振兴战略中，岗石村必将大有可为。”刘红燕信心满满。

　　据悉，参加挂职的村社干部，结合所在村社的发展优势，被安排在业务对口的农业服务中心、经济发展办、项目办等岗位，并由联系领导或驻村干部一对一指导，以理论培训、实践锻炼、交流考察等形式全方位培训，挂职为期2个月，每周工作不少于3天，确保挂职工作与本村工作两不误。

　　同时上挂锻炼的金包山村支部书记叶润林，今年59岁。上挂期间与街道党工委副书记刘慧云“拜师结对”，系统学习了党建工作、当前农村涉农惠民等政策。“以往我们只习惯低头做事，这次挂职，我要学好‘功夫’带回村里。”他说，挂职结束后，将回村加大土地流转的规模，借着高海拔、好生态，打造“景宁600”农产品庄园，带动留守的300多村民增收致富。

　　为了更好地实现“上下联动”，红星街道还根据各村社的发展需求，优先挑选专业性较强、培养潜力大的街道干部，“下派”到基层，为群众排忧解难，促进农村经济发展。

　　街道团工委书记柳小青，被下派到了小金州村。下派的第一个星期，她就遍访了留守农户，深入调查村情民情。随后，她马不停蹄抓产业发展、编制村集体经济发展方案、积极跑项目、协调资金……村里新种植茶叶60亩用于发展集体经济，新建一座石拱桥，获得群众好评。“工作虽然很忙很累，但通过几个月的挂职锻炼，让我快速成长，更加贴近农村、了解民情、增强了党性和服务意识。”柳小青说。

　　“打通‘双向通道’，既锻炼了干部，又促进了街道与村社的沟通交流、团结协作。”红星街道党工委书记潘利海说，上挂下派制度自今年8月实施以来，已实现上挂9人，下派17人，解决了民生实事200余件。