浙江在线9月22日讯(浙江在线 通讯员徐赟) 9月22日，“剡溪英才计划”发布会暨第一届“剡溪英才”创业创新大赛举行。40名来自电子信息、高端装备、节能环保、生物医药、新材料五大领域的高手从150余名选手中脱颖而出，从海内外奔赴嵊州“剡溪论剑”。

　　据悉，本次首届“剡溪英才”创新项目将拥有最高8000万元的人才资金的助力，旨在为创业创新，夯实“人才金字塔”基石等“三个嵊州”建设增砖添瓦。据嵊州市委组织部人才工作分管副部长郑志钧介绍，这样的活动对于嵊州一年来的人才工作来说只是一个缩影，但同时也是几年来一脉相承的“人才强市”战略的升华。

　　“人才兴则产业兴、人才强则嵊州强”。面对人才紧缺的现实“短板”，围绕打造人才生态最优市的目标，在市委书记孙哲君的强调下，嵊州市加快推进“人才强市”战略。继去年出台了力度最大的“人才新政24条”后，今年又以“市场化引才”机制对政策进行了完善，从而为人才项目的落地提供有力的政策保障。

　　鼓励知名猎头公司和人才中介在嵊州设立办事机构，同时推进在欧美等发达国家和国内先进地区建立海内外工作站。据悉，目前嵊州已设立嵊州·硅谷海外引才工作站、嵊州·海角网、嵊州·浙江省博士后联谊会等2家引才工作站。同时嵊州市还与“艾克米”等一批中介机构建立了常年合作关系，聘请“引才大使”招贤纳士。

　　除引进人才外，在留住人才、用好人才，为人才营造更好的发展空间上，嵊州市的“店小二”服务亦颇见实效。

　　嵊州市的人才工作者将自己定位为引才“服务员”：带着人才政策，走访企业人才，倾听人才意见，征求人才需求，搭建人才桥梁，奔走第一线，甘当“店小二”。去年从英国回国的张维加，于当年入选绍兴市“330海外英才计划”A类人才项目，同年8月张维加带着牛津博士团队和项目来嵊落户，市委人才办协调相关部门仅用3小时，就完成了公司所有注册手续，创办了英斧钛克信息技术有限公司。4月份获250万元资助、8月份获80万元房票补贴、9月份获250万元二次资助……张维加博士兑现过程，成为嵊州人才政策悄然变化的生动体现。

　　筑好黄金台，引得金凤凰。优厚的引才政策、优良的人才环境和优质的“店小二”式服务，吸引了优秀的人才纷纷落户嵊州。显然，以人才激荡地方经济社会发展的故事已经在嵊州华丽开篇。