71岁父亲生重病，她请假返回老家照顾。没想到的是，她恢复上班第一天竟被迫辞职。昨天，来自山西的董女士拨打新闻热线反映了此事。

　　董女士说，她在乐清一家汽车配件公司担任销售经理。去年10月24日，她因父亲病重向公司请假一周回山西老家照顾。“父亲被诊断为脑部胶质瘤。”董女士表示，她与弟弟一同照顾父亲两个月时间，其间通过微信向公司总经理黄先生续假，获得黄先生默许。请假期间，虽然她没有工资，仍协助同事处理了一些公司事务。

　　上月24日，董女士返回公司上班。此前一周，她已经联系黄先生。“因时隔两个月没在公司上班，很多工作需要与总经理沟通，因此发微信给他，也收到相关回复。”董女士说，公司之前一直没提让她辞职的事情，然而在她上班当天突然要求终止劳动关系，并让她写离职申请表。

　　经了解，董女士于去年3月与这家汽车配件公司签订了3年期的劳动合同。劳动合同终止时间未到，却要写离职申请，董女士刚开始不同意，但与公司沟通后无法达成一致意见。为了避免冲突以及拿到未结算的劳动报酬，她最终填写了离职申请表。

　　请假两个月的董女士恢复上班第一天就被公司要求终止劳动关系，原因究竟是什么？当事公司总经理黄先生说，董女士家里有事，公司批准了她的请假及续假，但公司与她终止劳动关系，是因为她不能胜任工作，没有将业绩做起来。另外，她在工作上不服从调度。

　　对此，董女士说，在之前的沟通中，公司并没有就“工作不能胜任”与“工作不服从调度”给出具体说法。公司迫使她辞职，属于违法解除劳动合同，她已向有关部门申请劳动仲裁。

　　北京炜衡(温州)律师事务所律师林合敬说，董女士要是能举证证明当事公司迫使她解除劳动合同，可以按照工作年限主张补偿。