近日，山东拟立法确定“月经假”的消息引发公众广泛关注。记者查阅发现，我省于去年6月在《浙江省女职工劳动保护办法》中，明确了女性可带薪休“痛经假”这一权益。该办法规定，经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：经医疗机构证明患有“重度痛经或经量过多”的，给予1至2天的带薪休息。

　　近日，记者走访发现，虽然我省“痛经假”已实施一年多，但知道此假的市民很少，把此列入员工手册的用人单位更少，市区各大医院医生至今开过的重度痛经证明也不多。律师告诉记者，不管用人单位员工手册是否有提及“痛经假”，女职工满足休假要求的，都必须给其提供带薪“痛经假”。

　　大多数人不知道有“痛经假”

　　不少女性朋友表示有过痛经的经历，带薪休“痛经假”是个好政策，以前还真不知道有这样的福利。

　　就“痛经假”知晓情况，记者随机采访了30位在职女性。其中，有8位表示之前没听过；有21位表示听过，但不知道浙江也有；只有1位表示知道有，原因是她见过所在单位的员工手册上印有此假期，但在这之前并不知道。

　　规定早就有了，执行得如何呢？

　　对此，记者走访了市区多家单位，发现把“痛经假”列入员工手册的用人单位少之又少。一部分用人单位表示，虽然不知道这一规定，但出于关爱员工的角度考虑，碰到员工因为痛经难以正常工作的，会予以调休；大多数用人单位则表示，员工痛经严重可请假但请假期间没有工资。

　　“四肢冰冷、恶心呕吐、反复腹泻，疼痛到最厉害的时候还会产生眩晕、耳鸣的情况……”黄岩市民俞艳艳告诉记者，“痛经假”很有必要，痛经特别厉害时根本没办法工作。

　　记者了解到，痛经的程度因人而异，有的人只是轻微的小腹不适，有坠胀感，有的人则有较为剧烈的疼痛，甚至大汗淋漓。医学上把疼痛分为12级，痛经为中上等级8级，而被棍棒暴揍的疼痛才7级。

　　医生开过的重度痛经证明不多

　　记者走访台州市中心医院、台州市立医院、台州恩泽妇产医院等多家医院妇科后发现，大多数医生没有开过痛经证明，少数医生表示开过但数量不多。而专门因为痛经而来看病的女性少之又少，很多人直接在药店买了止痛药或者中成药就吃了。

　　“有半夜碰到因痛经来急诊的，捂着肚子、站不直、脸色苍白，但没有开过痛经证明。”台州市中心医院妇科副主任医师瞿向东说。

　　“坐诊中有开过痛经的证明，但大部分会结合其他疾病，单纯因为痛经而开证明的真的很少。”台州恩泽妇产医院副院长吴为玲说，因为痛经厉害开证明的一年下来也就十几个。

　　那么，重度痛经、经量过多怎么界定？瞿向东说，鉴别以病人自身主述为主，借助疼痛表让病人自评，再看个别生理表现，进而由医生判断其病情程度。

　　用人单位必须提供带薪“痛经假”

　　从法律角度来看，女职工该如何维护带薪休“痛经假”的权益呢？

　　浙江椒联律师事务所合伙人律师杨艺表示，参考《浙江省女职工劳动保护办法》第十一条第二款规定，女职工患有重度痛经或经量过多需要申请带薪“痛经假”的，应由其本人向用人单位提出，并经医疗机构证明。即由医疗机构在病历上明确记载女职工病症，且病症达到需要通过医疗手段去调整的程度，比如开止痛药等。

　　杨艺提醒广大女性职工，如果用人单位违反相关规定，侵害女职工合法权益的，女职工可先与用人单位沟通协调；若沟通未果，可以依法投诉、举报、申诉，还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

　　据了解，根据《劳动合同法》的相关规定，假如用人单位因此出现不足额支付工资的情况，劳动者可以行使劳动关系解除权，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金；假如用人单位因此以女职工旷工为由解除劳动关系，系违法解除，应按经济补偿标准的两倍支付违法解除经济赔偿金。

　　此外，我市女职工也可以前往市总工会的职工服务中心寻求帮助，市总工会会受理并与该单位进行协商，帮助维护女职工权益。