严勇杰绘

　　“公司不给员工签订劳动合同，恶意拖欠工资长达几个月。大部分员工是刚刚毕业的大学生，靠工资吃饭付房租，现在面临被房东赶出来的窘境。”近日，邹女士通过晚报官方微信反映了此事。昨天，记者了解到，邹女士所说的公司“宁波水粉科技有限公司”因拖欠员工6、7月份工资，导致被欠薪的15名员工中有9名离职并维权，目前鄞州劳动监察大队已介入此事，并发出限期整改指令，命其3天内先支付员工一个月工资。

　　副总上班两个月还倒贴钱

　　邹女士是今年6月5日到宁波水粉科技公司上班的，根据她和公司签订的劳动合同，她的基本工资为15000元/月，每月20日发放。

　　邹女士说，她本来在北京，是公司总经理杨先生通过朋友把她挖过来的。

　　“我6月初从北京飞到宁波，接着熟悉并了解公司情况，几天后和公司老总杨先生签订了劳动合同。我在公司的职位为副总，主要负责渠道拓展。工作两个月后，迟迟不见发工资。其间，我也问过杨总什么时候发工资，他一拖再拖。”邹女士说，之前，她租房的房租、中介费再加上添置一些东西，花了不少钱。“杨总曾承诺公司给租房补贴，却迟迟没有落实。我工作期间还和助理到温州出差了两天，差旅费也是我垫付的。还有应杨总委托请员工福利聚餐，这个开支也是我垫付的。到目前为止，无论是基本工资，还是租房补贴，以及差旅费、福利餐报销，我都没有从公司拿到一分钱。也就是说，我一分工资没有拿到，还倒贴钱为公司做事情。”

　　员工连基本生活都成问题

　　因为公司拖欠了员工6、7月份工资，大部分员工陆续离职。据一名昨天刚离职的员工反映，公司原本有15名员工，已经有9名离职。这些离职的员工在公司工作时间都不长，长则半年，短则两三个月。

　　“离职的基层员工基本没有签订劳动合同。我是4月下旬入职的，做客服，每个月工资3000元。前面两个月工资还正常发的，后两个月一直没有发，公司的解释是股东的钱没有到账，公司资金困难。”已经离职的公司客服小刘说，他们多数是毕业不久的职场新人，拖着两个月工资不发，连交房租、吃饭等基本生活都成问题，所以大家耗不起，只能离职另谋出路。

　　而让人感到不可思议的是，公司在发不出工资的情况下，竟然还在招新人，本月初又招了两名新员工。

　　公司负责人：现金流出现问题

　　据了解，该公司之前也发生过拖欠工资的情况。

　　昨天，公司总经理杨先生正面回应了欠薪问题。他说，因为公司现金流不良的原因，导致员工工资拖欠。他表示：“已经和被欠薪的员工沟通过，大部分人表示理解。只有邹女士占着公司重要岗位，但工作不符合公司规章制度，每天都没有按时打卡，甚至只是到公司露个脸就走。所以我只愿意在她的劳动符合公司制度的范围内合理支付薪酬。”

　　另外，杨先生承诺，会积极面对困难，想办法支付欠薪。“我一直在积极面对，没有推脱、没有跑路，目前已经有解决的基本方案，只要有办法，员工的合理工资肯定会支付。”

　　劳动监察部门已发出指令

　　据了解，包括邹女士在内的9名被欠薪员工已向鄞州劳动部门求助。昨天，鄞州劳动监察大队的姜队长告诉记者，他们接到投诉后马上介入调查，该公司拖欠工资主要原因是股东层面出现了问题，原来的大股东撤资了，导致公司资金周转出现困难。

　　“欠薪涉及15个人，总金额13万余元。我们调查结束后，马上发出指令，责令该公司3天内对违法事实进行整改，先补发7月份工资。剩余部分，公司负责人表示还有一些产品库存可以变现，但需要一些时间。”姜队长表示，如果该公司最终不能按照指令支付欠薪，他们准备与劳动仲裁部门衔接，通过劳动仲裁来解决。