辽宁出台政策支持老人再就业及自主创业引热议

　　9年前浙江嘉善就有人创办退休老人人才网

　　陆建华办老年人才网已有9年。

　　浙江在线7月31日讯（浙江在线记者 吴朝香）66岁的尤海明，退休后，开始了每天往返于上海和嘉善的双城生活。5年前，他受雇于一家在嘉善的企业，重新走上工作岗位。

　　退休之后，不是颐养天年，而是重新出来工作。像尤海明这样的人，如今不在少数。

　　前段时间，辽宁出台政策：支持老年人才自主创业，鼓励专业技术领域人才延长工作年限。这背后的原因是辽宁已进入重度老龄化社会，老年人越来越多。

　　实际上，早在这样的政策出台前，不少地方已经悄然出现了银发上班族。他们有的是因为经济压力，有的是不习惯退休生活的闲散，想继续发挥余热。

　　嘉善人陆建华在9年前创办了一个有些另类的网站：全国离退休老人人才网。专门面对退休老人这样的求职者，以及对这个群体有需求的用人单位。

　　“在这上面注册找工作的主要是技术人员，他们和年轻人不一样，最关注的不是薪酬待遇，而是用人单位对自己的需要程度。”

　　62岁，觉得自己年富力正强

　　尤海明是机械设计制作方面的工程师，退休前供职于上海一家企业。

　　他现在每天的生活是，早上6点55分出门，赶到公司班车出发地点，差不多8点之前就能到达在嘉善的公司；下午4点半左右下班后，同样线路再回上海的家。

　　“我纯粹是兴趣爱好，喜欢这个行业，所以想多做几年。”尤海明现在的公司是一家机电公司，他主要负责技术管理，还会带带年轻人，工作强度不算大。

　　“我觉得，退休后再出来工作的，心态要有调整的，以出意见，提建议为主。”

　　看起来，对于“再上岗”的态度，尤海明有些随缘。相对来说，62岁的孙万年（化名）则要热切很多。

　　孙万年是大连人，退休前在当地一家大的房产公司工作，做的是电气工程师，两年前退休后，被公司返聘，直到去年，聘期结束。

　　退休在家的孙万年每天的生活是散步、看书、上网，这种闲散让他很不习惯，甚至有些不甘心，他觉得自己虽然到了退休年龄，但依然年富力强。

　　“我身体没问题，经验也丰富，正是可以出成果的时候，不出来挺可惜。”

　　孙万年希望能重新找到一个可以让自己发挥才能的工作岗位。“说实话，我在家里待着，心里挺难受，就想着重新出来工作。”

　　除此之外，孙万年找工作还有经济原因。他如今的退休金是每月4000元，可以维持生活，但如果遇上大病小灾的就难免吃力，他想多攒些积蓄。

　　“这个原因占到三四成吧。”孙万年对薪酬有一个心理价位，月薪一万三四左右，“如果能找到工作，再低一点也没关系。”

　　去年，他在一些大的求职网上发布信息。很快，有两三家公司联系了他。

　　“他们看了我的简历，觉得很匹配，但都没有留意到年纪，和我电话联系上后，一问年龄，说不合适。”

　　孙万年有些自嘲地说，“他们大概没想到还有这么大年纪的人在上面求职的。其实，他们是对年纪大的人有认识上的偏差，你看，除了年纪，我各方面都合适啊。”

　　直到两个月前，他发现了全国离退休老人人才网这个网站，“这个平台不错，专门是针对我们的。”

　　不过，两个月过去后，他并没有接到什么用人单位的电话，孙万年渐渐有些灰心。

　　“唉，我们这个年龄，想找个工作，渠道实在太少。”

　　老人薪酬高的年薪10万

　　9年前，在嘉善办印染企业的陆建华建起全国离退休老人人才网，他的初衷，是想为一些工程技术人员搭建一个再就业的平台。

　　“像浙江，民营企业发达，但工程技术人员缺乏，那些国企集中的地方，很多技术人员是富裕的，他们退休后，完全可以继续工作。”

　　办了20多年企业的陆建华也曾聘请过退休工程师，“他们有经验，有技术，这是年轻人不能替代的。”

　　陆建华在办网站之前曾在各地调研过上百名退休老人。

　　“这个群体再找工作和年轻人不一样，他们首要考虑的是我的知识技能能不能对企业有帮助，而不是高薪；其次，他们比较看重能不能被老板认可，如果和企业负责人谈得投机，基本就可以了；最后才是报酬，比退休前工资略低一点就可，高一点的能到年薪10万左右。”

　　今年69岁的刘伟（化名），毕业于复旦大学自动化专业，退休前是上海一家企业的工程师。退休前，刘伟的工作很忙，总有做不完的事，他当时想，等退休后就舒服了。

　　“没想到，退休后生活太无聊。”刘伟不喜欢打麻将、唱歌、钓鱼，在家待得索然无味。

　　所以，数年前，陆建华到他们小区做老年人再就业调研时，他毫不犹豫报名，并先后在上海和嘉善的两家企业任职。

　　“我帮企业做设计，我设计的好几款产品都不错。”言谈中，刘伟对自己退休后再做出这样的成绩，很是自豪，“我刚到企业时，他们给我看两款设计，我看了一眼就说一个使用寿命不长，一个马上会出问题，果然被我言中。”

　　刘伟自信于自己多年的经验和设计功底。他的生活恢复到了退休前的状态，每天上午7点半到公司，下午4点半下班。“压力没以前大，人精神不少。”

　　刘伟退休后供职的两家公司，给他开出的月薪都是3000多元，“我的退休金有6000多元，我再出来不是因为钱，是想继续发挥自己的价值。”

　　用人单位的隐忧

　　“我们这个平台主要是针对高层次的技术人员，经济条件都还可以。”但是，陆建华在调研中，发现有30%左右的老人重新工作，是因为经济原因，“他们有些是觉得儿女的房贷还没还完，有些是说孙辈还没找到工作，不敢停下来。就是责任心很重，一直顾及到年轻人。这些人年轻时大多是基层的技术工人。”

　　陆建华说，目前“全国离退休人才网”注册的求职人数是7万人。

　　年龄层集中在50岁到70岁之间，其中占比最大的是60岁到70岁，占到60%。在意向职位的选择上，机械机电能源动力类以及IT通讯电气电子类占比23%，经营管理策划类，20%左右，其次是销售、业务和市场类。

　　在地域上，广州、上海、北京的求职者最多。

　　总体来看，有精力“再就业”的老年人基本是：身体健康，有一技之长，有时间。

　　那么，怎样的用人单位会招聘退休老人呢？

　　“我们公司七八年前，陆续招聘退休的老人，这几年招了五六个，目前还在上班的有3个，最大的66岁，最小的60岁，一个做技术管理，一个做品质管理，一个做项目管理。”嘉兴宇晟机电有限公司负责人王平说。尤海明就供职于他的企业。

　　王平简单总结了公司招聘退休老人的两点原因：有经验，能带新人。

　　“其实，也不是我们招聘的时候刻意说要找退休的人，而是刚好他们符合我们的招聘需求。”王平渐渐发现老年人的长处，“比如，比较稳定，没年轻人那么浮躁。”

　　王平给这些老年员工开出的薪酬基本是月薪6000左右，最多的过万。

　　接触过众多用人企业的陆建华，总结过用人单位的一些隐忧。

　　“对这类工程师人才需求量最大的小企业，比较担心，老人出现意外怎么办，因为不能再给他们缴劳动保障嘛，一旦出事，赔偿会很难办。”

　　王平说，他们一般都会给受聘的老人买商业保险，“不会安排劳动强度特别大的工作，大多是指导性质的，如身体不适，会及早另做安排。”

　　已经延长工作6年的尤海明打算明年正式退休，他的身体尚可，但他不想再继续。

　　“人总是要停下来的嘛。”尤海明又补充一句，“不能一直占着位置，要给年轻人机会。”