这两天，一条兰溪人才新政引发热议：这一兰溪史上最全面、惠及面最广、支持力度最大的综合性人才政策，涉及住房保障、配套服务、创业补助等方面。与以往相比，此次新政不仅覆盖面广，力度也更大，这也是兰溪在和大中城市“抢人大战”中的重要举措之一。

　　作为一个县级市，“送出去一火车，回来一客车”曾是对兰溪人才现状的形象描述。近年来，为破解县域人才“引不进、招不来、留不住”难题，兰溪从“心”出发，提出人才“无忧服务”，发挥各职能部门作用，协调联动，持续做优、做深、做精品牌，给人才以十足的归属感和幸福感，实现“拴心留人”。

　　A真金白银 出台史上最大力度人才政策

　　3月28日，兰溪市委市政府印发《人才“聚兰工程”十条意见及相关实施细则》，不仅拿出了十分的纳贤诚意，还拿出了真金白银。

　　《意见》从提升住房保障水平、拓展配套服务领域、加大创业补助力度3个方面，出台包含推行购房补助、推行公寓租赁、推行租房补助、全面解决子女就学、全面推荐配偶就业、全面深化人才无忧服务、全面推进“双引双回”工程、实施创业孵化、实施大众创业、实施创业大赛等10项举措，着力将兰溪打造成最具“温情”的人才城市。

　　在本次新政中，最亮眼的莫过于推行购房补助，其中个人最高可得购房补贴40万元。根据《意见》，兰溪将对2019年1月1日以后来兰参加工作，且补助申领时在兰连续缴纳职工基本养老保险12个月以上，与企业签订劳动合同8年以上或在兰工作承诺8年以上，在兰首次购买新建商品房的人才，以房票形式一次性给予购房补助。具体标准为全日制普通高校毕业博士(正高) 40万元、硕士(副高、高级技师) 20万元、双一流本科10万元、普通本科(中级) 8万元、专科（高职）5万元，其中最高补助不超过房价总额的30%。

　　除了房票补贴，兰溪还将推行租房补助和公寓租赁，每年安排财政专项租房补助资金1000万元，给予符合条件的在兰人才最长36个月的房租补助；新建“光膜小镇”公寓300套，盘活教师集中公寓100套，规划建设医生联合公寓100套，优先提供市外及非城区户籍人才居住。同时，针对子女就学和配偶工作问题，兰溪进一步拓展配套服务。按照“应排尽排、就近入学”原则，根据贡献实绩建立积分制度，城区公立学校每年安排学位数200个，由引进人才按积分次序进行自主选择，全面安排人才子女就学。按照“应推尽推、适岗安排”原则，每年推出适配性工作岗位2000个以上，优先安排人才配偶在兰就业。

　　对于创业者和创业园，兰溪也有一系列利好政策。对在本市创业且符合条件的高校毕业生，最高一次性给予1万元的创业补助，5年内创办个体工商户或企业的，最高可申请不超过50万元的贷款，实行全额贴息最长年限3年。创业园每成功孵化1家企业并经营6个月以上的，给予1万元补助。

　　此外，兰溪还将每年举办创业创新大赛，对大赛得奖项目设立创业项目库，每个项目给予一次性1000~10000元补助。得奖项目落地本市并产生效益的，经审核，给予一次性不超过30万元的资助。

　　反响热烈 社会各界对新政关注持续升温

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　　人才新政以前所未有的力度引才、育才、留才，10项含金量十足的举措，引起了社会各界的广泛关注和热烈反响，不少符合条件的人才纷纷通过网络平台及电话等形式，咨询相关具体问题，并表达来兰发展的意愿。

　　郑巍今年即将从宁波大学研究生毕业，一直没决定就业去向，看到兰溪发布的人才新政感到很兴奋，最吸引他的是住房保障政策和创业扶持政策。“新政为大学生就业创业提供了很多优厚条件，不论是购房租房还是对子女和家庭的保障与关注，对于刚走出象牙塔的学生来讲，吸引力还是蛮大的。”

　　毛江挺毕业已2年，一直东奔西跑做销售工作，在外漂泊始终惦念父母，新出台的人才政策让他很想回乡发展。“很少有地方的人才政策受益面这么广，像我专科毕业也能拿到5万元的购房补贴。回来发展既有好的政策福利，又能陪在父母身边，一举两得！”

　　对于有志留在兰溪创业就业的优秀人才来说，人才新政无疑坚定了他们服务兰溪、贡献兰溪的信心和决心。而对于仍在徘徊的学子们来说，人才新政让他们多了一个关注兰溪、选择兰溪的理由。

　　作为兰溪的医药龙头企业，浙江康恩贝制药股份有限公司每年都有壮大人才队伍尤其是引进高端人才的需求，然而目前人才竞争之激烈也让企业感受到不小压力。“近年来，对企业来说还是能明显感受到人才竞争压力，过去‘排着队收简历’的情况越来越少见。”公司人力资源经理周一凡坦言，因为医药行业是面向全球，面向北京、上海等城市进行人才竞争的，在考虑去与留的问题上，优秀人才会自然而然地将兰溪与其他一线城市作比较。”

　　人才新政的发力则让企业吸引人才、留住人才更加自信。“对于外地过来的大学生来说，想要在兰溪安家立业必然会面临住房问题，新政中的购房租房补助就能很好地帮助他们消除后顾之忧。这些福利政策能够解决人才面临的实际问题，肯定会对不少人产生吸引力，影响他们的就业抉择。”在周一凡看来，兰溪此次发出招贤纳士的“英雄帖”为人才的引进搭建了便捷的服务平台，为企业“招兵买马”增添了重量级的砝码。

　　“当前，各地纷纷掀起‘抢人大战’，城市发展离不开人才的集聚。此次‘聚兰工程’综合各方面因素，从住房保障、配套服务、创业补助等方面提出了具体举措，为不同层次的人才提供了最大力度的优惠政策。”兰溪市人力社保局相关负责人表示，接下来，兰溪将重点做好政策落实、人才服务、人才引进等工作，结合“三服务”活动，加大政策宣传力度，让企业了解政策、人才用好政策。同时，通过开通人才服务专窗、加快公寓建设、建立劳务基地等方式，切实推进政策落地见效，为人才提供全方位的优质服务。

　　拴心留人 筑就“人才无忧”服务品牌

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　　走进兰庆鸡子馃的店面，一块名为“高层次人才服务联盟点”的牌子甚是显眼。“只要是高层次人才到店里来吃鸡子馃，消费50元以下打5折，50元以上6折。”店主朱兰庆介绍。

　　2018年初，兰溪推出“人才休闲地图”，全市38家网点被授予首批“高层次人才服务联盟点”称号，并被一一画进地图。这些点涉及美食、住宿、汽修、美发、健身、观影等多个行业，基本涵盖日常生活的各方面。这些点自愿加盟，无偿向人才提供大力度优惠。

　　“地图更像是指引，帮助我寻找兰溪的美食、美景，进一步了解兰溪、爱上兰溪。”中国科学院大学生物学博士、浙江凤登化工股份有限公司总经理助理沈溪辉是上海人，2017年8月来到兰溪，如今早已没了初来时的陌生感。

　　配合“人才休闲地图”同步使用的是“英才无忧卡”。为了优化人才创新创业环境，早在2014年，兰溪就针对全职引进的高层次人才和兰溪籍高层次人才（含市内和市外），创新推出“英才无忧卡”制度。每位持卡人，都可以享受到地图带来的服务。2018年8月，兰溪还对“英才无忧卡”进行全面升级，服务事项由原先的12项上升到50项。截至目前，兰溪发放“英才无忧卡”525张，持卡人凭卡申请入住人才住房95套，解决子女就学问题147个，办理保险、就诊、机动车登记、出入境等事项432件。

　　此外，兰溪还在去年出台《兰溪市主要人才服务导航目录》，梳理明确了32家市委人才工作领导小组成员单位的人才服务事项、办理期限与程序。除在行政服务中心和人才交流市场设立人才服务专窗，指派服务专员，专门负责政策兑现的日常联系协调外，还针对信息化要求，打造了“智汇兰江”微信公众号平台。

　　平台将“人才休闲地图”搬上了网，实现百度地图实时导航，方便人才了解各服务联盟点的优惠额度；申请住房补贴、租房补贴、工资性津贴、人才公寓和“英才无忧卡”，也可在线查看办理流程、所需资料、享受标准等信息，而且提供在线下载和在线上传等功能。兰溪市委常委、组织部长徐振辉说，人才足不出户，就可享受“最多跑一次”服务，大部分甚至可以“零跑腿”。

　　人才政策不断优化，吸引了更多人才选择兰溪作为干事创业的摇篮，越来越多的优秀企业和创新项目在兰江之畔起航。数据显示，2015年末，兰溪人才总量是9.19万人；到2018年末，这个数字已增加到12.7万人。如今，越来越多的“人才大军”涌入兰溪、义无反顾地留在兰溪，这座城市在招贤纳才上也显示出强劲的竞争力。