“创新型人才最高综合奖励2000万元”、“顶尖创新团队给予3000万元团队建设资助”、“允许大专毕业生先落户后择业”......日前，温州市出台《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》（下简称“温州人才40条”） ，放出引才聚才“大招”。

　　据悉，该意见是2015年“人才新政十条”的全面升级版，无论个人奖励，还是配套资助，较以往都有了大幅度提升。此外，除了高端人才，意见还对基础人才引进进行“量身定制”。

　　高端人才：奖励加大、配套更全

　　近期，全国各地纷纷出台“人才新政”，掀起了一波波“抢人大战”。其中，高端人才成为主要“争抢”对象。那么温州市新出台的“温州人才40条”中，有哪些吸引高端人才的措施？

　　记者了解到，本次“温州人才40条”，立足温州实际，形成了多条具有“温州独特吸引力”的人才新政。

　　针对海外人才引进，设置创新长期项目、创业项目、短期项目、海外工程师和海外专家智力项目5个类别，分别给予入选者30万元、30万元、15万元个人奖励，10万元、5万元用人单位奖励；针对国内人才引进培养，分杰出人才、领军人才、青年拔尖人才三类11个项目，给予入选者15-50万元特殊支持；针对创新团队建设，按“顶尖（Ⅰ类）”“杰出（Ⅱ类）”“领军（Ⅲ类）”“优秀（Ⅳ类）”四类给予科技型团队3000万元、1000万元、500万元、100万元资助，其他类别如文化类团队资助额度减半。

　　温州民营经济发达，为激发民营企业家招引人才，“温州人才40条”对这方面扶持力度也在加大。

　　在领军人才方面，针对人才个人奖励，实行两轮驱动。如“国千人才”，可以享受到国家、省、市、县（市、区）合计400万元个人奖励和100万元购房补贴。企业每年全职引进一名“国千”等B类人才、“省千”等C类人才，可分别给予500万元、300万元科研配套奖励。

　　在中坚人才方面，温州市率全国之先提出“新动能工程师引进计划”，计划用5年左右时间，鼓励企业从市外引进工程师、程序员、工业设计师等一线技术人才1000名以上，按照正高级工程师每人20万元、副高级工程师每人10万元的标准给予企业引才奖励。

　　基础人才：落户更容易 专科生可享人才住房政策

　　如果说高端人才是温州改革发展的引擎，那么基础人才便是温州民营企业发展的基础。如何引进、留住基础人才，“温州人才40条”释放多个利好信号。

　　“温州人才40条”显示，将实施更加开放的人才落户政策，允许大专毕业生先落户后择业，初级及以上职称人才就业即可落户。

　　另外，扩大购房补贴和租房补贴惠及面，新增对企业博士、副高和硕士、“双一流”高校全日制本科毕业生的购房补贴，分别为40万元、20万元、10万元。将企业引进的硕士、本科生每月租房补贴额度由900元、450元提高到1200元、600元，将补贴时间从3年延长至5年，取消毕业未满5年限制等。

　　高校毕业生是宝贵的人才资源，是基层工作的生力军。因此，“温州人才40条”还就高校毕业创业就业提供政策支持。

　　相关政策包括免费入驻大学生驿站、路费补贴、就业补贴、安家补贴、灵活就业社保补贴、优秀创业项目补贴、创业补贴、就业创业服务补贴、就业创业指导站经费补贴、优秀创业者能力提升培训补贴、优秀技能人才培养导师工作津贴等内容。

　　记者了解到，“温州人才40条”从2018年1月1日起实施，也就是这个时间之后自主申报入选的或全职来温的，都可以按照新政来执行。由于新政实施，部分旧人才政策废止。为做好政策衔接，新政明确规定已依据原人才政策启动奖励资助程序，但未兑现完毕的，按原政策继续执行。