浙江在线6月14日讯（浙江在线记者 沈吟 兰溪市委报道组 王寅锋）“你单位因‘五水共治’工作综合考评位列全市末位，根据《领导干部履职情况蓝黄红评估实施办法》规定，现就该情况对分管副乡长吴某某启动反向考察……”日前，兰溪市委组织部下发了第13份领导干部履职情况反向考察通知书。

　　为了倒逼干部提振精气神，兰溪制定出台《领导干部履职情况蓝黄红评估实施办法》。市委组织部根据收集到的单位或个人履职方面的负面信息，区分情况进行反向考察，对相关责任人的履职情况，按蓝黄红三级进行评定，实行分级管理，厘清事实、区别责任。截至目前，兰溪已对6家单位13名干部进行反向考察，对7名干部采取了不同程度的问责。其中，3名乡镇重要岗位领导因履行职责不到位，被交流到其他乡镇担任班子普通成员。

　　“将干部履职担当情况作为提拔使用、交流调整的重要参考，就是要倒逼全市干部增强担当作为精神，干事创业更加奋发有为。”兰溪市委组织部相关负责人表示，“经反向考察，发现适用容错纠错机制的，我们也及时启动程序，进一步促进形成干部敢于担当作为的良好氛围。”