舟山81名“科技副总”撬动企业效益超2.2亿元

　　9月15日，舟山召开“科技副总”工作总体情况新闻发布会。记者从会上获悉，自2025年我省启动“科技副总”选聘工作以来，舟山累计选聘“科技副总”81名，其中省派“科技副总”16名，2026年9月新入选省派9名。截至目前，81名“科技副总”累计攻克关键技术63项、转化科研成果42项，培育企业技术人才75名，带动企业新增经济效益超2.2亿元，为舟山海洋经济高质量发展注入强劲动能。

　　新闻发布会现场 图片来源：舟山发布微信公号

　　“海岛城市本地高校、科研机构数量有限，高端科技人才供给相对薄弱。”舟山市科技局党组副书记、副局长毛润洲介绍，立足海岛实际，舟山面向市内外高校、科研院所引聘科研人才，入驻企业担任“科技副总”，精准破解海岛企业创新人才供给不足、产学研对接不畅等现实难题，推动人才链、创新链、产业链深度融合，助力企业技术迭代和产业转型升级。

　　在人员匹配上，围绕船舶与海工装备、绿色石化与新材料、数字海洋产业、“一条鱼”等主导产业，全面摸排专精特新企业、科技型中小企业、科技初创企业需求，梳理并建立需求清单。在用好本地力量的同时，大力拓展市外高校院所资源，对照企业需求清单反向匹配人选。目前已匹配的81名“科技副总”中市外17名，占比近21%，覆盖海洋特色主导产业。

　　在服务方式上，舟山推行差异化驻企服务。一方面聚焦企业技术瓶颈，开展项目攻关、成果转化、人才培养；另一方面立足产业大势，为企业谋划中长期发展布局，当好企业创新发展的“智囊团”。

　　深耕景观鱼池领域的浙江格池园艺用品有限公司，一度因传统水质处理难突破陷入发展困境。浙江海洋大学副教授郭浩宇以“科技副总”身份驻企后，与企业联合攻关菌藻融合尾水处理技术，成功研发一项新工艺和一套新型尾水处理设备，申请发明专利3项、实用新型2项，其中1项已获授权。“这个机制让高校科研人员‘沉得下去’，也让企业技术攻关‘找得到人’。”郭浩宇说，企业总经理受聘为浙海大硕士研究生校外导师，学生也因校企协同项目斩获省“挑战杯”大学生创新创业大赛金奖，实现产学研用与人才培养双向赋能。

　　针对海岛企业信息少、创新弱的问题，舟山积极推行“‘科技副总’带团队下沉海岛”服务模式。浙江大学舟山海洋研究中心高工蔡勇组建多学科10人“科技副总”团队，协助攻克关键技术，研发高端智能螺栓产品，同时助力企业规划黑灯工厂，帮助企业研发周期缩短15%以上。

　　“科技副总”（右）帮助企业开展异辛酸催化合成结果分析工作 图片来源：舟山发布微信公号

　　“科技副总”能落地见效，离不开制度保障。舟山先后出台《关于印发〈舟山市开展“科技副总”工作实施方案（试行）〉的通知》《关于进一步完善市派“科技副总”工作机制的通知》，构建选派、管理、考核、激励全链条闭环机制。

　　值得一提的是，浙江国际海运职业技术学院在全省首创“助企服务换课时”机制，担任“科技副总”的教师每年可核减32课时教学工作量，贡献突出者最高追加64课时减免，打通了“进企”与“进课堂”的互认壁垒，为解决“科技副总”产教矛盾探索了新路。

　　下一步，舟山将扩大“科技副总”人选与企业覆盖面，聚焦新兴产业、未来产业，深挖企业创新需求，力争明年新匹配30名“科技副总”。同时，推动服务由个人驻企向组团赋能转变，从单点技术突破转向提炼行业共性成果，实现赋能一企、带动一业，持续壮大海洋领域新质生产力。