浙江在线10月14日讯“今天我们第三轮供电所网格作业‘格格过关’考评工作就圆满落幕了，这标志着公司自年初启动贯穿全年的营配融合网格化能力提升专项活动前三轮考评告一段落。”国网慈溪市供电公司工会工作人员在公司劳模工匠学院如是说到。
为深入贯彻营配末端融合、打造新型供电所的决策部署，国网慈溪市供电公司工会于2025年初创新推出“格格过关”考评机制。该机制以公司《供电所高低压营配全融合技能提升实施方案》为蓝本，紧扣“三向四线”劳模工匠学院建设导向，将培育对象精准下沉至供电所网格，旨在通过“以赛促学、以赛促练、以赛促用”的方式，切实推动供电所员工高低压营配技能从“会考”到“会用”的跨越。
此次第三轮考评作为年度关键一环，尤其突出“精益求精”的特色。营销营业技能环节，通过“理论＋实操”双维度检验员工对政策理解与系统操作的精准度；配电自动化运维环节，高度还原现场故障处置场景，考验选手的规范操作与快速响应能力；可靠性数据维护项目则严把电力管理“数据关”，确保基础信息的准确性。
下一步，该公司工会将持续总结经验，优化考评机制，在第四轮及后续工作中进一步拓展竞赛维度，深化考评结果在绩效分配、岗位技能水平评价、能级通道评聘中的应用。同时，紧密对接员工技能提升要求，将“格格过关”锻造为培养高技能产业工人队伍、激发网格内生动力、赋能新型供电所高质量发展的强力引擎，为区域电力事业的稳定发展贡献坚实力量。
