浙江在线10月12日讯（通讯员 王晓阳） 一件件精美的文创作品，将廉意寄于省思；一幅幅飘逸的书法作品，将清风凝于笔尖；一张张雅致的绘画作品，将正气注于色彩……近期，浙江省交投控股集团有限公司（以下简称：浙江交控）纪委组织开展了主题为“创意，让廉洁走近生活”的清廉作品创作大赛，鼓励员工家属积极参与，征集了7大类55幅既与新时代廉洁主题相符又与职工日常工作生活息息相关的廉洁文化作品，充分体现了国企党员干部职工崇廉尚洁、奋发向上的良好精神风貌。
作为浙江省交通集团所属国企，近年来，浙江交控纪委通过持续深入推进廉洁家风建设，因地制宜打造廉洁教育阵地，推动廉洁教育融入家庭生活，扎实筑牢反腐倡廉家庭防线，以纯正家风涵养清朗企风。
高位推进强引领，夯实“廉根基”
浙江交控突出政治引领，把家庭家教家风建设纳入公司党风廉政建设总体部署，统筹谋划、高位推进。一是强化理论武装。通过党委理论中心组、“第一议题”学习、“周周学”等制度，以上率下示范带动党员干部廉洁修身、廉洁齐家，积极组织支部集体学习和个人自学，教育引导党员干部修身慎行、怀德自重。二是紧盯“关键少数”。严格执行领导干部报告个人有关事项制度，进一步规范党员干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，杜绝党员干部家属亲友利用其特殊身份谋取非法利益，督促带头建设廉洁家风。三是深化学习教育。高标准贯彻落实党纪学习教育，督促各级党组织将家风家教建设与廉政谈话、党纪党规培训、廉洁承诺、廉洁家书等“四个一”工作要求相结合，将家风教育纳入纪检条线培训安排、党章党规党纪学习、述责述廉、党组织生活的重要内容，贯穿日常教育、党性教育、纪律教育、廉洁教育全过程，推动家风教育持续开展。
正反教育强监督，培育“廉细胞”
浙江交控坚持正面引导和反面警示相结合，引导党员和领导干部坚持以身作则、从严治家，努力做良好家风的践行者、示范者。一是注重正面教育引导，通过拍摄家风教育微视频、发放家风教育读本、开展法律合规专题培训、召开纪法知识宣讲会、参观家风建设教育基地等形式，打好正面教育“组合拳”。助力浙东区域党支部与定海区人民检察院党支部联合开展预防职务犯罪恳谈会、“廉洁趣味运动会”等促进自律养成。二是注重反面警示警醒。“一人不廉，全家不圆。”公司注重运用典型案例和身边人身边事开展警示教育，组织党员干部集中观看《持续发力 纵深推进》警示教育片240余人次，现场参观省法纪教育基地70余人次，强化典型案例以案说纪、以案释法的震慑。根据党纪学习教育要求，组织总部各部门和19家子公司共286名职工家属通过分散和集中的方式观看警示教育片，确保干部职工和家属共守廉洁底线。三是注重日常监督检查。将党员干部家风建设纳入日常监督管理，将建设廉洁家风要求贯穿监督检查、审查调查、警示教育、以案促改全过程，将严的要求体现于干部培养、选拔、管理、使用各环节，对家风不正的干部坚决不予提拔使用。加强对党员干部“八小时之外”监督，将监督触角和严管厚爱从工作圈延伸到了生活圈，织密织牢党员干部家风建设监督网。
丰富载体强宣教，激活“廉动力”
浙江交控注重丰富廉洁宣教形式，倡导优良家风家教和廉洁从业操守，强化“不敢腐、不能腐、不想腐”的源头防范。一是丰富宣教载体。将家教家风建设作为加强深化“清廉交投”标杆点建设的重要抓手，分层分类策划“廉廉看”、“廉教学”、“学孝廉”、“青廉说”“清风工地”联建活动等一系列具有“廉味”的活动，结合“码上阳光”数字化监督场景建设，谋划廉洁成果的线上输出，教育引导党员干部带头廉洁治家，严格家教家风。组织参加“玉琮杯”及省属国企清廉微视频大赛，制作清廉风扇等，不断浓厚廉洁文化氛围。二是突出家属助廉。充分发挥家庭助廉在促进党风廉政建设中的作用，征集清廉家书176份，倡导情感交流增进廉洁共识；举办“创意 让廉洁走近生活”清廉作品创作大赛，鼓励家属共同参与清廉意象表达，在耳濡目染中提高员工廉洁从业意识。“孩子听说公司有这样一个活动，特别认真地创作了这样一幅水彩画。它不仅是创作成果，更是孩子对家教家风的深刻体会与感悟”，一位职工如是说。三是用好谈话利器。坚持和完善党内谈话制度，用好任职谈话、日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话等方式，经常敲响思想警钟；常态化开展新提拔干部、重要关键岗位、新入职员工的廉洁教育，将家风建设情况作为必谈内容，通过勤吹“清廉风”，常念“廉洁经”，引导干部职工家庭形成知廉、倡廉、践廉的良好风尚。下属浙南区域公司建立“善流之声”谈话机制，通过谈话沟通与员工拉家常、访民情、警风险，强化分析研判，对思想存在困惑、工作生活存在困难的干部及时跟进疏导和帮助，确保廉洁谈话有质量、有深度、有温度。
“家教家风是根，根深才能叶茂。”下一步，浙江交控纪委将聚焦企业中心工作，抓实党员干部廉洁教育，强化作风效能建设，织密廉洁监督防控网，持续发挥好家庭助廉的重要作用，以优良家风涵养优良作风，不断推动“清廉交控”建设向纵深发展。
