浙江在线4月25日讯 近日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，到2024年底，全省技能人才总量达到1330万人以上，高技能人才总量达到465万人以上。到2027年，全省技能人才总量达到1500万人以上，高技能人才总量达到550万人以上；制造业技能人才达到800万人以上。
人才是第一资源。近年来，浙江省大力实施人才强省战略，省委、省政府高度重视技能人才培养工作。今年省委召开全省“新春第一会”，对全面加强“三支队伍”建设进行系统部署，并将省域技能型社会建设行动列入“七大行动”高位推进。“三支队伍”中，高素养劳动者队伍是重要基础，为加快培养高素养劳动者队伍，浙江省人力社保厅围绕提升劳动者技能素养，制定了省域技能型社会建设行动方案，对省域技能型社会建设进行了顶层设计，明确目标体系、工作体系、政策体系和评价体系。
首先，什么是技能型社会？为什么要建设省域技能型社会？省人力社保厅副厅长陈中认为，技能型社会的核心内涵是社会崇尚技能、人人学习技能、人人拥有技能；其主要特征是技能培育、技能创富、技能生态体系充分构建，技能人才与产业发展充分契合，劳动者技能潜力充分释放，技能价值充分体现，技能人才、能工巧匠、大国工匠不断涌现，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚基本形成。
陈中在就“高水平推进省域技能型社会建设，为民营经济高质量发展提供技能人才支撑”相关工作的解读中提到，省域技能型社会建设要打造4个标志性成果：一是数字高技能人才实现倍增。数字高技能人才发展生态持续优化，每年新增数字高技能人才3万人以上，到2027年实现总量翻番。二是重点群体就业技能培训实现全覆盖。每年为有培训需求的农村转移劳动力、失业人员、高校应届毕业生、残疾人、退役军人等重点群体每人提供就业创业培训1次以上。三是金融支持“技能共富”体系全面建立。建立服务技能型社会建设的差异化金融支持机制，推出“技能共富贷”“技能共富保”等金融产品，到2027年，“技能共富贷”累计授信规模达1000亿元。四是“30分钟职业技能培训圈”全面建成。以行政村（社区）培训场地为基础，导入职业院校、成人学校、培训机构等培训资源，到2027年，全面建成“30分钟职业技能培训圈”，促进全民技能素养大幅提升。
浙江省正全面推进省域技能型社会建设，进一步打破技能人才成长“天花板”，让技能更加“吃香”。
