浙江在线4月24日讯 近年来，省委、省政府高度重视技能人才培养工作。去年4月，省政府与人社部签署了共建省域技能型社会合作协议，对省域技能型社会建设的总体目标、工作机制等进行了明确。今年省委召开全省“新春第一会”，对全面加强“三支队伍”建设进行系统部署，并将省域技能型社会建设行动列入“七大行动”高位推进。
那么，浙江接下来具体会怎么做？近日，省人力社保厅副厅长陈中就“高水平推进省域技能型社会建设，为民营经济高质量发展提供技能人才支撑”相关工作进行解读，提出聚焦技能人才培养、使用、评价、激励全链条，重点抓好10项重点举措。
举措一：深入实施高技能领军人才培育计划。
以新时代浙江工匠培育工程为抓手，持续开展高技能领军人才、青年人才和“浙江工匠”遴选培育工作，为重点产业加快培养急需紧缺的大国工匠和高技能人才。近3年已累计选拔“浙派工匠”骨干队伍5276名，新增高技能人才105万人。今后每年计划遴选50名左右高技能领军人才和150名左右高技能青年人才，重点向企业生产一线倾斜。
举措二：创建10000家技能创富型企业。
按照“党建引领、重视技能、产教融合、自主优评、增技增效、以技提薪、人人参与、匠心传承”的愿景，通过政策引导等方式，构建对技能创富型企业的外部赋能激励机制，实现“职工增技、企业增效、职工增收”的良性循环。2024年，计划创建首批2000家技能创富型企业。鼓励技能创富型企业实行“技师+工程师”培养模式，支持龙头企业和职业院校、行业协会共同制定评价标准，培养复合型技术技能人才。
举措三：打造一批企业技能培训平台。
支持用人单位依托高技能领军人才设立技能大师工作室、劳模工匠创新工作室等，省财政将对每个省级技能大师工作室给予5万元经费补助。
举措四：支持企业深化产教融合。
根据产业发展需求，持续优化我省技工院校发展布局，调整专业设置。“十四五”期间重点建设10所一流技师学院和69个高水平专业群，省级财政计划投入12亿元。支持各设区市和工业强县至少打造1所特色技工院校，全力打造技能人才培育高地。
举措五：建立职业技能培训差异化补贴制度。
省人力社保厅会同省财政厅，制定浙江省职业技能培训补贴制度，建立补贴性职业技能培训项目指导目录和紧缺工种目录。根据职业工种、紧缺程度和培训成本等因素，提高制造业、数字类等紧缺职业和新职业的培训补贴标准，适当调整生活服务类补贴标准，进一步提升培训补贴资金使用绩效。
举措六：持续推进职业技能评价制度改革。
建立健全“新八级工”职业技能等级制度，鼓励符合条件的企业开展首席技师、特级技师评聘工作。加快推进高技能人才与专业技术人才在工程、工艺美术、实验技术等8个领域实现贯通。扩大“一试双证”试点范围。去年，浙江在数字经济领域开展“一试双证”试点，即劳动者通过企业组织的认证考试，可以同时获得企业颁发的认证证书和人社部门认可的职业技能证书。今年，浙江计划将试点范围扩大到集成电路、智能制造等产业领域。通过上述举措，进一步打破技能人才成长“天花板”，让技能更加“吃香”。
举措七：加快建立金融服务技能型社会机制。
省人力社保厅会同国家金融监管总局浙江监管局、省委金融办，出台金融服务省域技能型社会建设政策文件，创新推出“技能共富贷”等系列金融产品，为技能人才、技能型企业等量身定制金融服务，计划到2027年，全省技能共富贷授信1000亿元。
举措八：支持企业开展职业技能竞赛。
鼓励企业依托企业生产中的重点职业设置项目，开展形式多样的技术技能比武活动，以赛练兵、以赛代评、以赛选才。支持企业积极参与承办各级各类竞赛，鼓励企业推荐高技能人才参与各级各类竞赛。支持企业争创世界技能大赛中国集训基地、世界技能大赛省级集训基地。
举措九：优化企业技能人才服务。
指导各地将高技能人才项目列入地方高层次人才支持计划范围，按规定落实住房、户籍、子女入学、医疗、创业就业扶持等优惠政策，减轻企业技能人才引进培育成本。
举措十：营造崇尚技能的浓厚氛围。
支持各地积极建设技能型乡村、技能型社区等技能型社会基本单元，面向青少年开展技能启蒙和普及教育，多角度、多层次、多渠道讲好“技能故事”，不断浓厚“崇尚技能、尊重技能”的社会氛围。
