日前，洞头先锋女子民兵连连部课堂迎来一批特殊学员：去年全区全程积分考核靠后的4名科级干部，及年度考核较差和全员竞聘中落聘的10名干部。作为该区首批因“不胜任现职”被召回的干部，他们将通过重温先辈光辉足迹、参加户外军训等活动“回炉淬火、加钢锻造”，加强党性修养，提升履职能力。

　　今年以来，洞头实施不胜任现职干部召回管理制度，通过设置人编分离、集中教育、一线锻炼、二次调配等渐进式措施，将不胜任现职干部精准召回“娘家”。同时，组织为期近两个月的“回炉”教育，让被召回者对标整改提升。

　　“被召回管理让人惭愧，在红红脸、出出汗的同时，也让我的心灵受到一次前所未有的触动，今后一定会珍惜机会，全身心投入本职工作。”上完集中党性教育课后，一名原任职区直某部门的被召回干部感慨道。

　　据洞头区委组织部相关负责人介绍，召回不胜任干部是提升该区干部工作水平的重要举措。目前，他们明确将全程积分考核“红牌”警示科级领导干部、年度考核较差和全员竞聘落聘人员等七类对象作为召回管理对象。召回期间，一律从原单位原岗位“站起来”，人事关系统一暂挂区人才市场管理办公室。接受集中教育培训后，召回干部将被安排参与区委区政府重点工作，或到基层站所等一线岗位回炉锻炼至少3个月，考核合格才可返回原单位工作，不合格者在全区范围内进行“二次调配”。据悉，这一召回机制将与干部经济待遇、选拔使用挂钩，以达到“召回管理小部分，震慑教育大部分”的效果，激发干部干事创业活力。