浙江在线9月12日讯（浙江在线记者 徐子渊）“突出按需引育重点人才（团队）类型，根据社会事业领域的差异化需求，明确人才引育重点；进一步向学校、医院等用人单位放权，激发用人单位引才育才积极性；注重保护本土人才的积极性，在政策享受覆盖面上，逐步实现本土人才和引进人才的同等待遇……”近日，台州市率先出台《台州社会事业人才发展三十条》，围绕人才引育、学科建设、平台搭建、体制机制改革等人才关注的核心要素，以全方位构建覆盖人才引、育、留、用等各个环节的台州社会事业人才发展生态系统。

　　“新政策制定精准把握台州社会事业各领域发展方向和存在的短板，坚持需求导向、问题导向、量力而行和系统平衡四大原则，做到科学、精准、有效。”台州市委人才办相关负责人介绍，从《扶持高层次人才创业创新二十条》，到《社会事业高层次人才队伍建设二十条》，再到《台州人才新政三十条》《台州社会事业人才发展三十条》，台州人才政策6年内不断优化完善。

　　在台州，重人才、爱人才渐成共识。近年来，台州市共引进“国千”专家72名、“省千”专家117名；培养国家、省“万人计划”人才9名，引育“500精英计划”等高层次人才748人，为推动经济社会发展发挥了积极作用。