下汤遗址公园建设需要迁移坟墓65穴，清明节前必须完成，时间紧，难度大。这段时间来，仙居县横溪镇下汤村党支部书记张志明和村委会主任王利华带着村干部天天忙碌在村里，与相关村民沟通交流，动迁工作顺利推进。

　　张志明当村支书已经多年，因为在县城办了一家涂料厂，以前一般有大点的事情才回村处理，年初以来，他把厂子交给妻子打理，周一至周五都在村里坐班。“即使没有下汤遗址公园项目，也是一样。”他说。

　　张志明是一个缩影。今年1月初，仙居县在横溪试点推行行政村主职干部坐班制度后，该镇各村的主职干部都按照要求，周一至周五在村里坐班，接待前来办事的村民，并及时对村里的各种事务进行处理。

　　与村主职干部坐班制配套的是，今年仙居大幅提高了村主职干部的基本报酬。按照《仙居县行政村主职干部基本报酬考核发放办法》，行政村主职干部基本报酬由基础报酬、绩效报酬和任期激励报酬三部分组成，其中基础报酬占40%。实行村主职干部坐班制后，基础报酬部分实行按月发放。

　　记者了解到，之所以选择在横溪试点，是因为横溪的基础比较好。俞店村党支部书记俞伟勇介绍，早在去年村级组织换届选举时，镇党委、政府就明确要求，要竞选村干部的，就要确保精力到位，“坐家里坐不住的”就不要参与竞选。“按照这一要求，村级组织换届一结束，许多村就自发建立了村干部坐班制度。”

　　为让试点工作落到实处，横溪镇党委、政府对村主职干部坐班情况进行定期和不定期检查或抽查。对不按规定时间上下班的，或者值班期间不认真履行工作职责的，或者玩忽职守造成一定社会负面影响的村主职干部，扣除相应的基础报酬，并由镇纪委予以警示谈话或者追究责任。

　　“村主职干部坐班制实施以来，取得的效果是比较明显的。”横溪镇党委书记柯森伟说，“原先，村里大一点的事，因为主职干部不在，一般的村干部又无法拍板，往往无法及时处理。现在，村民有事找得到村主职干部，上级部署的事务各村也能快速落实。”他举了个例子，前不久，蓄能村有位村民在一家农家乐打工时不慎摔伤，村支书尹六龙和村委会主任曹若平获悉后，立即参与调解，最后顺利化解了这一可能导致信访的纠纷。