在上月底举办的今年首场嵊州“越乡嫂”招聘会上，百余名刚毕业的“越乡嫂”被来自江浙沪各地的20多家家政公司争相签约。据了解，目前有近万名持证的“越乡嫂”常年活跃在绍兴、宁波、杭州、上海、深圳等地的家政服务市场。

　　如何解决农村农闲妇女剩余劳动力？这是嵊州市一直关注的问题。早在2013年，该市社区学院申请注册了“越乡嫂”商标，为当地家政人员免费提供公用品牌，又通过政府买单、校企合作等方式，建立了市、乡镇街道、村三级培训网络，由各村妇女主任担任联络员，提供招生、培训和就业的“一条龙”服务，已为近万名农村妇女带去就业创业机会。

　　要成为“越乡嫂”也并非易事，入学时，每位家政培训学员都要经过面试、笔试等诸多环节，经过层层筛选，确定培训对象。每一期培训至少27天120个课时，其中60%为实践操作、40%为理论授课。学习期间，安排学员有足够的时间到医院、养老院实习。

　　正是如此严谨的教学培训才造就了素质过硬的“越乡嫂”。“雇主的口碑非常好，希望嵊州能够输送更多这样的人才到我们公司。”宁波贝嘉宝家政服务有限公司是“越乡嫂”最早的合作伙伴之一，总经理赵敏宏表示，在众多家政人员当中，“越乡嫂”综合素质较高，许多客户在选择家政服务人员时，都是冲着“越乡嫂”来的。

　　“我们的‘越乡嫂’品牌就是要引导农村妇女在乡村振兴中创业就业，精准助力妇女居家创业就业脱贫增收。”嵊州市人力社保局相关负责人介绍，“越乡嫂”品牌是一个无形资产，今后还将按照国家有关标准，制定“越乡嫂”星级评定细则，让更多的农村妇女再创业，进一步提升“越乡嫂”的专业技术和服务标准。

　　目前，“越乡嫂”已与杭州的三替集团、杭州都市月嫂、宁波贝婴美等20多个家政公司达成合作。由于“越乡嫂”素质较高，月工资一般在8000元左右，最高的甚至达到1.8万元。