▲公牛集团“候鸟之家”已连续举办多年，是不少职工子女的暑期乐园。

　　兴业盛泰职工子女在认真绘画。

　　兴业盛泰托管班职工子女作品展。

　　（周琼 摄）

　　“为什么要放假，因为再不放假，老师要疯了；为什么要开学，因为再不开学，家长就疯了！”这是每次寒暑假开始和结束时，网上都会疯转的段子。

　　悠长的暑假已近尾声。这个假期，作为“老父亲”“老母亲”的你，是不是也已经濒临疯狂的边缘，数着手指等待开学呢？对于家长、特别是双职工家长来说，每年寒暑假的打开方式往往充满了焦虑：娃娃谁来管？

　　带着上班影响工作，还会被领导和同事数落；放在家里，又是各种不放心。

　　不过，在今年的假期，宁波市可是有一大波“别人家的单位”，为员工们提供了贴心的暑假托管福利。带娃上班，究竟可不可行？未来又会走向何方？

　　娃我带，你们安心上班

　　有一种福利叫“带娃去单位”

　　暑假，对于公牛集团采购部员工吴华平来说，是难得的亲子时光。每年这个时候，儿子吴鑫昊会从湖北荆州老家来到慈溪，跟着他一起去上班，下班后跟着他一起回家。“每次过完暑假，我们的亲子关系都会好很多。多亏了公司的暑托班，让我可以放心把孩子接过来。”

　　在公牛集团，像吴鑫昊一样跟着爸妈上班的有380余人，他们中，既有公司中层和副总级管理人员的子女，也有普通生产一线员工的孩子。年龄层次从幼儿园大班到小学6年级，除了基础课程辅导，在公牛课堂上，来自宁波大学科技学院的志愿者还为孩子们带来了魔方探索、天文地理、科技实验等特色课程，同时，走进消防队、游湿地公园等一系列“走出去”的活动，也让孩子们体验到了“非一般”的暑假时光。

　　在杭州湾新区慈星集团裕人智能纺织机械有限公司，“孝亲尊师知恩报恩”夏令营更是让员工们点赞的“超级福利”。在这里，专门聘请来的国学老师会为孩子们传授中国传统文化知识，并带孩子们体验种田、割稻等劳作，通过传统经典文化的学习落实，培养孩子们孝亲尊师、知恩报恩、吃苦耐劳、实学真干的良好品质。公司企业文化部经理刘娟告诉记者，参加夏令营的职工子女，不但不需要掏钱，还会在夏令营领取统一的汉服、文化衫、定制书包和礼品，夏令营结束时，每名孩子还会收到记录着夏令营成长历程的相册。

　　作为宁波市唯一入选首批“全国工会爱心托管班”的宁波兴业盛泰集团有限公司职工子女托管班，办到今年已经是第6年。托管班接收的孩子不仅有小学生，还有上幼儿园的娃娃。为给职工子女营造良好的学习、生活氛围，兴业盛泰工会为托管班配置了专用场地，并配备了标准的课桌椅、投影仪、电视、电脑等教学设备，安装了空调、电扇等基础设施，并邀请当地优秀教师作为托管班专职教师。正是因为这个托管班，12岁的蔡克威摆脱了“反锁儿童”的暑假生涯，他告诉记者，此前，每逢放假，爸爸妈妈怕他自个儿出门不安全，总会把他关在家里，并反锁上房门。随着母亲入职兴业盛泰，他的暑假从此变了个模样：“我连续来了4年，在这里认识了很多新朋友。”也正是这项特殊的职工福利，吸引了来自江西的徐华元应聘入职兴业盛泰，“放假时终于可以放心把孩子从老家接过来了，真的很感谢公司的这项福利。”兴业盛泰的工会主席陈君杰告诉记者，尽管为了职工子女暑托，公司每年要投入10万元以上，但是公司上下一致认为这钱“花得值”，员工们没有了后顾之忧，就会把更多的精力投入到工作中。记者了解到，除了暑期班，在兴业盛泰，针对有需要的职工子女，公司还开设了日常的课后托管，孩子们放学后可以到公司专门辟出的场所，由志愿者辅导功课，等着父母下班后一起回家。

　　服务需求强烈，各地推动试点

　　各种形式托管班渐行渐近

　　如今那些“别人家的单位”办起来的托管班，在一些“70后”“80后”心中，其实似曾相识，他们小时候有过跟着爸妈去上班的记忆。随着时间的推移，大多数机关企事业单位的托育机构已消失。如今，已经为人父母的“70后”“80后”们，特别在全面二孩的政策放开后，愈发怀念儿时自己享受过的托管。

　　记者了解到，2017年，上海市总工会在全国范围内最先试点“职工亲子工作室”，鼓励有条件的企业、园区、楼宇等，为职工提供各种形式的托管特别是幼托服务。2018年3月，记者在宁波市工会女职委七届一次会议上也听到“要大力推行职工子女假期托管服务”的消息。

　　“现在，很多年轻职工面临着照料儿童的压力、家庭经济的压力以及职场发展的压力，要缓解这些压力，显然不能光靠企业‘给力’，作为职工娘家人，我们也必须要考虑这个问题。”宁波市总工会一位负责人告诉记者。

　　对于职工子女托管，市总工会提出了这样的设想：通过倡导单位内部职工子女暑期托管班、街道社区职工子女暑期托管班、单位与附近街道社区或第三方社会服务机构联合开办等模式，来解决职工子女假期无人看管照料问题。

　　2018年5月，市总工会出台《宁波市职工子女托管班设置及管理办法》，明确由区域性、行业性、基层工会牵头，为本区域、行业、单位的职工子女提供公益性托管服务设施。市总工会女工部部长乐静芳告诉记者，托管班的功能主要是看护职工子女，有条件的也可提供学业辅导等服务。《办法》明确了不同托管班的不同服务对象：针对适龄职工子女提供寒暑假期间托管服务的寒暑托管班，针对已入园、入学的职工子女提供放学后托管服务的课后托管班，针对0-3岁职工子女提供工作日全天托管服务的全日托管班。

　　去年年底，市总工会女职工委员会命名了首批14家职工子女“爱心托管班”，示范引导宁波市的职工子女托管班建设。今年，在全市范围内建设100家职工子女托管班更是被列入了市总工会2019年度要为职工群众办的“十件实事”中。今年暑期开始前，市总工会落实由宁波市工人文化宫为职工子女托管班提供包括声乐、葫芦丝、航模车模、乐高体验等在内的一系列“送师上门”课程，对于一些组建规范、服务到位、受到职工好评的托管班，总工会还将给予一定的资金补助。

　　在慈溪市，当地工会每年对托管班在托职工子女展开慰问，同时，通过挖掘各类资源，为基层托管班提供“小小法官”“小小消防员”“小小税务员”等诸多菜单式的职业体验服务项目；在杭州湾新区，当地工会对成功开班的基层工会，根据开班情况、人数和费用支出等，给予实际费用50%、最高5万元的经费补助，同时还与当地相关培训机构合作，为组织活动条件不成熟的职工子女提供暑期活动平台。

　　社会有需求，管理有困惑

　　“带娃上班”何时按下快进键

　　每年暑假，都是年轻爸妈“带娃上班”呼声最强烈的时候，“别人家的托管班”，看得人分外眼馋。相关机构的调研数据显示，相比健身房、体检等福利，亲子托管的这一刚需福利更受职工欢迎。

　　“带娃上班”受热捧，其背后是强烈的需求。怎么接送上幼儿园的孩子，放学后与下班前的“空档期”孩子该往何处去？出现停课时，谁来补上监管的空缺……“带娃上班”能让家长与孩子同步“上下班”，减少了接送孩子的“舟车劳顿”之苦；近距离托管会让孩子更有安全感、情绪更稳定，家长也更安心，在工作中减少牵肠挂肚之忧。

　　对于用人单位而言，职工子女托管班的建设也并非只是“费钱费力不讨好”的举措。在记者采访过的多家办着职工子女托管班的企业，企业主明显感受到了职工工作效能的提升：在公司上下的共同努力下，兴业盛泰成长为中国高精度铜板行业的“单打冠军”；慈星夏令营里倡导的“家文化”和“感恩文化”也从孩子身上不断外溢，让更多的职工以公司为家，共同努力；子女的托管服务甚至成为不少企业留住技术研发人员、高端销售人才的“利器”，在招工时也更具竞争力。

　　“带娃上班”呼声大、好处多，但其进展仍相对缓慢。不管是自办托管班，还是引入第三方机构，都需要一定的资金、场地作为支撑。当前，很多企业原本就在为办公、生产场地受限烦恼，能为员工提供托幼服务的企业多半有雄厚的经济基础。但“带娃上班”只能作为解决职工子女托管问题的一个补充，想让用人单位纷纷办起托管班并不现实。

　　同时，从开班资质到安全风险，责任边界也很难划清。宁波市总工会女工部部长乐静芳告诉记者，因为涉及孩子的各种问题，在推进职工子女托管过程中，的确也存在着各种各样的声音。

　　不少业内人士认为，要给“带娃上班”按下快进键，关键还在于更完善的顶层设计以及更为细致的规范条款，让“做事者”有章可循。同时，不少职工和企业基层工会负责人建议，在目前宁波市的设计方案中，有三种不同的托管班形式，前两种宁波市已经展开了各种探索，对于针对0-3岁职工子女提供工作日全天托管服务的全日托管班类型，尤其需要顶层设计中的相关激励和鼓励。比如根据实际情况，适当降低办证、房屋设施、面积要求等相关门槛；提供减税、补贴优惠措施，减轻用人单位负担；优化、简化申报审批流程，让申办更快捷。尤其要厘清责任边界，通过建立相关意外保险制度等，让用人单位顾虑更少、动力更足，让“带娃上班”的进度条更快些。