记者从宁波市人力社保部门获悉，在2018年度，宁波全市各级劳动保障监察部门为1.75万名劳动者追回被拖欠工资1.64亿元。全市立案查处的欠薪案件数、涉及农民工人数、欠薪金额同比2017年分别下降73%、48.9%和51.5%，其中欠薪群体性突发事件同比下降60%，2018年，全市未发生因欠薪而引发的重大社会影响事件。

　　“分析梳理各地历年数据和趋势特点后，我们确定了制造业企业、工程建设项目这两个易发欠薪的重点领域，制定了三大专项治理方案，集中力量解决这两个领域的欠薪高发问题。”市人社局相关负责人告诉记者。据了解，建设领域工资专户制度保障了工资发放专款专用，大幅降低了欠薪发生率。

　　过去的一年间，我市通过“黑名单”管理，强化信用联合惩戒，让欠薪者在社会上“寸步难行”。与此同时，我市还通过构建全市劳动保障监察预警指挥系统，将基层社会综治网格信息与部门联动信息互通融合，实现欠薪隐患的精准防控和提前化解。

　　记者了解到，全市各级劳动保障监察部门去年先后组织开展6次专项检查，检查用人单位2.58万户，接待受理投诉举报2397件，处理各类欠薪案件3822件，列入欠薪“黑名单”8件，向公安部门移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件3件。