镇海区日前完成两新组织党组织集中换届，209个单建党组织的书记全部进入企业管理层，按照“双向进入、交叉任职”的模式，选优配强“红色CEO”，把党的工作通过“领头雁”嵌入企业的决策管理，有效增强两新组织党建的组织力。

　　“过去，两新组织点多面广，难免存在党组织战斗力不强、责任不明、运行不规范和党员意识不强等问题。这一次，我们将党组织书记队伍建设作为两新组织‘党建争强’的核心任务，通过选好班子、建好制度、抓好队伍，强化两新组织党组织的政治功能。”镇海区委两新工委负责人说。

　　为了精选“红色CEO”，此次镇海区严格任职条件，将政治素质、经营能力、服务本领、品行作风“四过硬”作为首要条件。围绕换届选举，该区对党务工作者、新任书记进行岗前培训，开设理想信念、政策业务、党建实务等课程，提高党组织运行规范化水平；同时，要求所有新当选党组织书记逐人签订抓党建工作责任、年度任务、领办项目“三张清单”，实打实践行履职承诺。

　　针对规模较小、党员不多、书记进入经营管理层有难度的两新组织党组织，镇海强化党群共建，提倡书记通过法定程序兼任工会主席，或者由党员工会主席通过法定程序担任党组织书记。27名小微企业党组织书记顺利进入行政管理层，同时区、镇（街道）两级下派的“党建工作指导员”帮助16家两新组织在管理层中培育“本土书记”。 

　　选优配强，必须优胜劣汰。自2014年推行集中换届以来，镇海共撤并调整两新组织党组织65个，新建党组织171个。