最近几天，宁波人的朋友圈被一个好消息刷了屏。根据宁波市人社局《关于补发30天奖励假生育津贴的通知》（甬人社发〔2018〕52号）规定，2016年1月1日至2017年5月31日期间分娩的宁波女职工，可申领补发30天奖励性产假生育津贴。

　　生育津贴计算公式是：职工生育时所在用人单位全部参保职工前10个月的缴费基数/30×产假天数（补发的是30天奖励性产假生育津贴，所以这里乘30）。

　　这样算下来，我市约有5万女职工每人能领到少则数千元，多则上万元的奖励性产假生育津贴。

　　这么一笔可观的补贴到底怎么领？一些特殊情况又该如何处理？最近，爸爸妈妈们纷纷登录中国宁波网民生e点通问政平台询问相关政策细节。记者一并帮您整理了，快来看看吧！

　　申领手续如何办理

　　网友“Connie”：之前领过3个月生育津贴，现在符合条件可以再补领一个月，需要什么手续？

　　市人力资源和社会保障局：由原结算生育保险待遇的用人单位，持《生育保险待遇申请表》（加盖公章），到参保地社保经办机构办理生育津贴结算相关手续。

　　补发条件是什么

　　网友“宝宝熊猫儿”：听说一个月的生育津贴要补发了，补发的条件是什么？

　　市人力资源和社会保障局：根据市人社局《关于补发30天奖励假生育津贴的通知》要求，用人单位有符合下列情况的人员可申领补发30天奖励性产假生育津贴：参加我市生育保险的企业女职工，在2016年1月1日至2017年5月31日期间分娩、产假期满后继续参保缴费，且按原国家规定产假已向参保地社保经办机构结算生育保险待遇的。

　　离职了还能补领吗

　　网友“点滴泉”：若是离职了，生育津贴还能补领吗？

　　市人力资源和社会保障局：2016年1月1日后生育符合享受生育保险待遇条件的，可由原结算的用人单位到参保地社保经办机构再办理30天奖励性产假生育津贴结算手续。

　　报销后停保了还能补领吗

　　网友“Yvonne-ZY童品”：生育津贴报销完就停保了，还能补领吗？

　　市人力资源和社会保障局：原已结算生育保险待遇的宁波市女职工，原法定产假期满后奖励假期间继续参保缴纳生育保险费的，才可享受奖励性产假生育津贴。

　　原单位被合并能否补领

　　手机尾号为“6481”的网友：现在生育津贴可以补领，但是我们原单位只是一个分公司，已经注销，其他分公司还在，我们这样的情况该怎么补领？

　　市人力资源和社会保障局：若原单位注销，职工合并到其他分公司且连续参保的，可由新单位办理奖励性产假生育津贴结算手续。

　　原单位破产能否在新单位补领

　　手机尾号为“1278”的网友：我家宝宝2016年8月6日出生，之前是老单位报的生育险，但是老单位在2017年时破产了，现在负责人都找不到了。目前在新单位里上班，社保都是新单位在交。是否可以让新单位盖章，然后过来领取一个月的生育津贴？

　　市人力资源和社会保障局：您所述的有关生育津贴不能结算给新单位。

　　未就业配偶可以补领吗

　　网友“X-X”：老婆没有社保，用我的生育保险报销，上次顺产拿了3100元。现在可以用我的生育保险补领吗？

　　市人力资源和社会保障局：此次补发的是女职工生育津贴，即在职女职工产假工资，未就业配偶不享受。

　　补发的津贴结算给谁

　　手机尾号为“7036”的网友：最近在补发30天生育津贴，钱是打给个人账号，还是打给现在的单位？

　　市人力资源和社会保障局：补发款项汇入该单位账户，不结算给个人。

　　这些问题是不是对您也很有帮助？需要指出的是，从2017年6月1日开始，这30天的生育津贴我市已经正式发放。因此如果是在2017年6月1日后分娩的，就不用担心补领的问题啦！如果您有其他疑问，还可以通过以下方式咨询：

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