近日，丽水市人力社保局、市委老干部局组织市老干部志愿者协会志愿调解员前往杭州市拱墅区考察学习诉前调解工作室及“1+X”基层劳动纠纷多元化联调制度，并进行了相关业务知识的培训。此次学习培训活动，为丽水市“夕阳红调解工作室”成立后助力劳动纠纷多元化解的开展起到了很好的借鉴作用。

　　近年来，随着经济的不断发展，群众维权意识不断增强，劳动争议纠纷问题愈加复杂。“人少案多”矛盾突出，给丽水市人事劳动仲裁院办案带来了巨大压力。据统计，今年以来，丽水市人事劳动仲裁部门受理的劳动争议案件达380件,涉案金额740.82万元。

　　今年初，丽水市人力社保局提出借助老干部的丰富阅历和社会威望等方面优势，助力丽水市劳动纠纷多元化解工作的设想，受到了丽水市委老干部局关注和重视，并将其纳入丽水市老干部“三服务三助力”活动的一项重点工作来进行部署和推进。

　　5月份以来，丽水市老干部志愿者协会先后分5批组织数十名老干部志愿者参加市人事劳动仲裁院组织的为期五天的“劳动争议仲裁调解知识培训”，并着手组建起“夕阳红调解工作室”，在市人事劳动仲裁院设立办公室。丽水市老干部志愿者协会还组织志愿者参加仲裁庭审旁听，了解诉前调解相关业务知识以及劳动争议仲裁工作的相关法律、法规知识。

　　丽水市老干部志愿者协会会长王晓红表示，随着“夕阳红调解工作室”的成立，将指派不少于20名有相关工作经验的老干部轮流入驻调解工作室，每天入驻人员2名，作息时间与机关事业单位一致，积极参与化解每一起劳动纠纷。