“担任妇联主席，对我来说是全新的领域，先从学习开始。”近日，周鑫鑫一到青田县章村乡妇联主席岗位，就前往3个村听取基层妇女们的心声。作为今年县里选拔的“90后”干部，原为腊口镇卫生院普通医生的她笑言，自己做梦也没想到会“当上主席”。

　　最近与周鑫鑫一同走上乡镇妇联和团委书记岗位的24名年轻干部中，有23人为“90后”，最年轻的干部1995年出生。县委组织部干部科科长赖爱伟介绍，有很多人参加工作才一年多，在单位“还没有级别”，如果按以往岗位职级晋升条件，还要等好几年。

　　让优秀的“90后”干部脱颖而出，就要打破年轻干部成长的“隐性台阶”。青田从2016年开始推行年轻干部“四比四选”选拔。具体来说，一是“推荐比公认”，让各单位或系统“优中选优”的推选；二是“联审比品行”，纪委（监委）、组织、政法、法院、检察院、信访、公安、建设等10余个部门联合审查，符合条件的发放准考证，不符合条件的坚决“放下”；三是“竞职比能力”，通过类似“压力面试”环节，现场赛马选人；四是“考察比匹配”，考察德能勤绩廉，还要到田间地头测群众“知晓度”。

　　今年4月，县里拿出15个乡镇团委书记岗位、10个妇联主席岗位，面向全县选拔优秀年轻干部，参选年轻干部的工作年限放宽到一年。各单位及教育、卫生系统共推举87名年轻干部参加比选。在四个比选环节中， 1名“裸官”被取消比选资格，2名干部因经济纠纷涉诉被“放下”。

　　“95后”干部章军杰经过四个环节的比选，成功入围，从万山乡计生专干岗位直接提拔到阜山乡团委书记岗位。他说，自己2017年8月才参加工作，如果按正常晋升，还得先干“副股”，升“正股”至少要三五年。

　　“团委书记、妇联主席岗位，适合年轻干部锻炼成长。”县委组织部有关负责人表示，年轻干部放到“团妇”岗位上历练，三五年就会成熟，完全可以成为全县优秀年轻干部候选“蓄水池”。“比选出来的年轻干部目前已经有44名，年轻干部选拔任用有了充分的选择余地。”

　　今年1月，“90后”干部蔡铭泽提拔为团县委副书记，成为青田走上副科领导岗位的首位“90后”。而他就是通过“四比四选”，在2017年9月从县公安局普通科员被选派到乡镇担任团委书记。