“年轻人在基层工作关键要注入自己的朝气和创造力，让老百姓看到我们的责任和担当……”今年5月，华凌杰刚好“扎根”基层满一年，回想起这一年他分外感慨，提笔在自己的“扎根”成长手记里不断记录着。

　　今年24岁的华凌杰于去年5月份被遂昌县高坪乡党委任命为茶树坪村的村主任助理。茶树坪村是有名的旅游村，为了快速熟悉环境和发现问题，华凌杰走访了全村40余家农家乐，询问了300余名游客，在调研中，华凌杰发现了一个大问题——村里的美景首屈一指，可是能够让游客饭后游玩的地方却很少，只能沿着进村道路散步，还存在着安全隐患。

　　于是，华凌杰与村两委一起谋划申报项目，从县旅委处获得了资金，不仅建起了专属游步道，还配套申报了村里万亩杜鹃山半山腰上的旅游公厕，大大方便了游客。

　　如何解决当前乡镇年轻干部基层工作能力薄弱的现状，是许多地方共同面对的问题。2018年以来，遂昌县在试点基础上对各乡镇（街道）全面推开“扎根计划”，推动年轻干部扎下根、扑下身，到农村大熔炉摔打磨练，帮助其成长进步，并加强农村一线工作力量。

　　“‘扎根计划’的实施，目的是推动年轻干部成长与乡村振兴的‘双赢’。”遂昌县委组织部副部长叶松华说，根据性格特质、知识背景、专业特长等要素，遂昌对全县138名乡镇年轻干部进行分类，以“人岗相宜”原则安排他们扎根农村一年，担任“第一书记”“村主任助理”“项目顾问”等职位，带着至少牵头推动1项特色产业、领办1个所在村重点项目、让集体经济增收30%等12个任务，与群众同吃同住同劳动。

　　宝剑锋从磨砺出，只有经历锤炼才能真正成材。

　　去年5月，焦滩乡党委派遣乡“80后”党委副书记项俊锋“扎根”至蔡口村担任党支部书记。“当时，我到乡任职不足半年，下去做什么，怎么做，找谁做统统无头绪。”身为“空降”村党支部书记的项俊锋十分着急。

　　蔡口村不大，但历史遗留的政策处理难题却不少。村民反映最强烈的，便是2015年龙门景区征地后，被征地农民失地保险一直没有办理的问题。为了保障村民权益，项俊锋把大部分时间都花在了这件事上。因征地已过去3年时间，资料缺失，工作人员变动致使工作难度进一步加大，项俊锋没日没夜地整理资料、协调工作、办理上报。经过两个月的努力，他总算让23位当初失地的村民了却了多年来的心愿。

　　“只有设身处地和村民们换位思考，才能明白他们的难处，真正做到‘扎根’。”一年村党支部书记的经历，让项俊锋更加熟悉了基层工作程序，掌握了与村民交流交融的捷径，在他的努力下，全村党员干部的心更齐了，项目推进更顺了，蔡口小区、凹背道路等一批多年未动的项目顺利开工建设，新引进的亿元项目——浙江盛世花园度假酒店也基本完成了政征处理。

　　随着年轻力量的到来，新思维新想法也为许多老旧的乡村注入了新活力。新路湾镇3名年轻干部领办投资700万元的历史文化村落保护工程，并利用专业特长参与景观设计推动项目建设；柘岱口乡年轻干部任五星村党支部书记助理后，成功帮助该村创建为县级“民心党组织”；最早启动“扎根计划”的3个试点乡镇中，通过年轻干部的努力，一批党组织提升为示范型，其中2个乡镇已达到示范乡镇标准。

　　“2018年5月份以来，全县已累计下派年轻干部138人次，累计帮助解决问题430余件。通过扎根锤炼，年轻干部提升了独当一面的综合能力，县委组织部还从中发掘年轻干部‘好苗子’36人。”叶松华说，“不仅如此，干群关系也在扎根中越来越亲了，现在乡镇年轻干部每月下村时间从原来不到5天增加到平均11.3天。下一步，我们将在全县各单位部门全面铺开‘扎根计划’，让越来越多的年轻干部锻炼成长，也为更多的乡村注入活力。”