昨天，嘉兴市迎来了第二个“嘉兴人才日”。

　　“人才日”前夕，嘉兴市委书记张兵主持召开市委人才工作领导小组第二十五次会议，强调要以更高的政治站位、更远的战略眼界、更宽的格局胸襟、更实的工作作风，全面落实人才强市工作导向，奋力开创人才事业发展新局面，让更多的“千里马”在嘉禾大地竞相奔驰。

　　为贯彻落实会议精神，同时结合“三服务”和“两年”活动要求，嘉兴市组织部署了“走访服务、红色引领、对接洽谈、项目建设”等四大类12项活动。昨天，各项活动在全市各地相继开展，有效营造了全社会礼敬人才、厚待人才、激励人才、服务人才的氛围。

　　据悉，本次“嘉兴人才日”活动的主题是“建功有你、服务有我——在最红的地方遇见最好的你”。市委人才办相关负责人表示，相比去年，今年的“嘉兴人才日”活动突出了市县联动，目的是将影响力扩散到全市每个角落。

　　主题活动相继开展

　　作为2019年“嘉兴人才日”重要活动之一，昨天上午，嘉兴区块链技术研究院在嘉兴科技城举办开院仪式。图灵奖获得者惠特菲尔德·迪菲亲临开院仪式。

　　该研究院由图灵奖获得者惠特菲尔德·迪菲团队，联合嘉兴市、浙江清华长三角研究院、嘉兴科技城共同发起成立，基于长三角地区区块链发展战略，主要面向数字网络安全、人工智能、物联网、金融创新、人才培训等领域，开展相关的技术开发、技术服务、技术培训和成果转化等，力争成为长三角地区区块链技术人才高地。

　　迪菲教授介绍说，区块链技术有巨大的发展空间，嘉兴区块链技术研究院的成立，希望能在区块链研究上取得突破，和密码学进行结合，加快区块链在政府项目、金融项目等更多领域的应用。

　　在秀洲区，人才专家以“重走一大路”形式共庆“嘉兴人才日”。昨天，秀洲区组织全区13名领军人才代表赴南湖参观烟雨楼、红船、南湖革命纪念馆，带领人才专家共同回顾党的诞生历程、体味红船精神的伟大魅力。在桐乡市，领军人才代表、新生代联谊会代表、部分人才工作领导小组成员单位分管领导、各镇（街道）及经济开发区人才工作分管领导等共植“人才林”，并组织召开了领军人才代表座谈会。平湖市举办了“改善候选人体验重塑人才获取新方式”——数字化时代引才培训活动，创业创新领军人才、人力资源服务公司代表等30余人参加。嘉善县举办了“嘉善—中关村联新生物医药产业联盟人才项目对接会”，会上，归谷园区作浙江省创新医疗器械服务点介绍，中关村联新生物医药产业联盟作介绍和项目路演。

　　此外，昨天下午，由“红船服务”总联盟主办，南湖、秀洲、经开区分联盟承办，嘉兴学院创业学院协办的“非你莫属”创客分享Live Show暨大学生创业项目展示活动在“红船服务”总联盟多功能厅火热举行。活动共吸引了市本级近60家创新型企业代表和30多名大学生代表参加，一批怀揣创业梦想的年轻人与创业精英开展了面对面的交流。

　　走访人才气氛热烈

　　“嘉兴人才日”，人才是主角，嘉兴市各地结合“三服务”和“两年”活动，集中开展了人才企业走访活动。

　　昨天，海宁市委书记朱建军带队先后来到海宁先进半导体与智能技术研究院、浙江美达瑞新材料科技有限公司，面对面听需求，点对点解难题，精准服务企业品质智造，助推高质量发展。在平湖市，平湖市委书记祁海龙走访了立恩生物科技有限公司，详细了解企业发展情况，就企业平台建设、人才培育、做大做强等方面提出指导性意见。在嘉善县，嘉善县长徐鸣阳调研上海人才产业园，先后赴嘉善县国创新能源研究院、同济大学长三角人工智能与机器人研究院，倾听企业人才需求，了解企业发展过程中的困难，就研究院孵化项目产业化提出建议。

　　在嘉兴经开区，该区党工委人才工作领导小组有关负责人牵头开展了人才企业走访活动，为企业发展把脉问诊。走访人员昨天先后走访浙江巨磁智能技术有限公司和嘉兴太美医疗科技有限公司，详细询问了企业发展中是否遇到困难，需要政府部门给予哪些方面的支持，以及对经开区、智创园发展有什么好的意见建议。

　　人才政策大礼包即将来袭

　　除了上述活动，2019年“嘉兴人才日”还隐藏了一个“彩蛋”。记者了解到，嘉兴市即将出台《关于更高质量建设人才生态最优市的若干举措》（以下简称《若干举措》）等更具含金量的人才政策。

　　2017年以来，嘉兴市委市政府先后出台了《关于打造最优人才生态促进人才优先发展的若干意见》及其40余个配套政策，为高层次人才引育工作提供了重要保障。

　　但是，随着“人才争夺战”在全球范围愈演愈烈，各地纷纷出台“增强版”人才政策，加大各层次、各领域人才的引育力度，嘉兴市人才政策的先发优势、比较优势逐步弱化。为顺应新形势新要求，市委人才办积极谋划新举措、新办法，起草了《若干举措》，积极回应人才关切，旨在提高人才的获得感和满意度。

　　据悉，《若干举措》从政策覆盖、政策链条、政策力度三个层面对原有政策作了优化升级。比如，在原先初创期项目资助政策的基础上，又提出了在成长期的贷款贴息、销售奖励，成熟期的上市激励、成果转化支持等，形成了全周期扶持政策体系。又如，将杰出人才团队、领军型团队整体纳入“创新嘉兴·精英引领计划”，并在A、B、C类基础上增设A+类，形成了200万元至1亿元不等的梯次资助体系。同时，明确“创新嘉兴·精英引领计划”将由原先一年受理一次调整为常态受理，一年评审一次调整为全年不少于2次的动态评审，并适当简化程序，提高资金拨付效率。