近日，记者从嘉兴港区人社局了解到，为不断优化人才发展环境，进一步加大技能人才引进和培养力度，主动适应经济发展新常态，今年初以来，嘉兴港区立足本地实际，积极推动人才集聚，不断推出各类招贤引才活动，以助推企业发展，为港区高质量转型“添砖加瓦”。

　　本地招聘

　　办好“家门口”的揽才盛会

　　3月29日，嘉兴港区新一轮专场人才交流大会启幕。活动中，嘉兴通源精工设备有限公司、浙江意尔实业有限公司、杰森石膏板（嘉兴）有限公司等20家企业前来“招兵买马”，为求职者提供了营销专员、电工、操作工、仓库主管、办事专员等多个就业岗位。从招聘现场的人流量来看，辖区用工市场呈现供需两旺的状态，电工、操作工等技能人才依旧是“香饽饽”。

　　记者注意到，相比原地等才，不少企业在现场设摊的基础上，更派出了“突击小分队”，他们一边发放招聘传单，一边精准寻觅团队需要的人才。“如今企业发展势头越来越好，对人才的需求量也越来越大。”当天，嘉兴某能源公司需要招聘多名不同岗位的员工，该企业负责人告诉记者，以前，企业招聘员工是一件烦心事，常常要请劳务中介公司，花钱费时不说，还不一定能招到心仪的人员，现在好了，由政府部门亲自为企业“张罗”人才招聘事宜，真是方便了许多。

　　不仅如此，针对辖区大型制造业企业和部分领军人才企业机械类、营销类、电子软件类人才紧缺的现状，港区还将招才引智服务的触角延伸至高校及周边县（市、区），为企业缓解当前人才需求和未来人才储备做好保障工作。

　　“譬如，在日常工作中，我们经常展开调研，通过走访重点企业、问卷调查等方式，系统梳理重点人才项目、重点人才工作和服务清单，提高人才服务精准度。”港区人社局相关负责人说。

　　健全平台

　　打造人才招聘专业模式

　　企业员工流动性大，如何切实保障其用工需求？为切实强化服务保障职能，港区人社部门提前筹备、精心组织，通过浙江化工人才网、微信、QQ群、短信、海报等多种渠道，让活动信息家喻户晓。针对就业困难人员、未就业高校毕业生等重点人群，以电话、短信等方式给予特别提醒，并现场设置服务台，指定专人为求职者推荐适合岗位。

　　“现如今，港区人力资源服务中心于每周五上午举办常规招聘会，并融合校园式、专场式、网络式等多种人才交流形式，将现场招聘延伸至网上，实现线上线下同时进行，为港区各类产业发展需要引进基础人才、技能人才和专业技术人才。”嘉兴港区人社局相关负责人表示，该局根据不同人群分类组织各项活动，还将以农村劳动力、退役军人、民营企业、残疾人、高校毕业生等为对象，组织民营企业招聘周、残疾人就业专场、高校毕业生就业服务等主题活动，为重点对象解决就业。

　　同时，为“立体式”培育技能人才，港区人社部门以企业需求为导向，重点开展岗前培训、特种行业+职业资格、自主评价等方式，不断推动港区技能人才提质增量。“我们通过举办职工职业技能大赛，开展港区工匠评选，组建公共实训基地，推动技能大师工作室扩容提质等，不断提升各领域各层次技能人才‘立体式’培育能力。”该负责人表示。

　　就业是民生之本，在经济高质量发展的号角下，发挥就业“稳定器”作用尤为重要。值得一提的是，近期，嘉兴港区人社局以“三服务”活动为抓手，深入辖区企业了解人才需求，并搭好桥梁，以打造招贤纳智“最强磁场”。